铁打的营盘流水的兵

    说什么呢拿钱一方面要为bo解决问题，一方面你解决问题事情越来越多，责任越来越大，出错的概率也越来越大。钱没增加，心理就有点难过了。看那么管理书，底层员工的积极性要靠什么情感哦。加个500，1000很难嘛。换大奔的时候就没考虑过困难。

    铁打的营盘，流水的兵。拿着这点钱，打工人还相互内卷，为了保命，为了生存。人越大读的越多越看的清真相，越痛苦。不像小的是时候吃到一个棒棒糖就可能很快乐和满足，或者过年父母给买一把玩具枪。

    Zb永不眠，老实人就应该接受压z嘛。你不提就默认你可以，工作量加到你没发应付为止。勤勤恳恳做事，qtm的！说什么企业文化价值，五险一金都没有。只要没人提，就这样。能做大事都知道一件大事怎么完成的。要做第一就是成本。公司不是公益性组织。

        没有余粮，没有转身的勇气。人到中年，得知道怎么多提供点价值。雇佣关系没啥稳固的。

        打工人深刻学习到的就是100%付出，也不一定能解决你生活的所有问题。车，房，教育。只能生存。绝对公平分配里，也有人情世故，能力弱的人，会掩藏缺点，省的被替换，有点劣币逐良币的感觉。现实生活教会我都是交易。打工人用时间换钱仅此而已。

        每个年龄对同一事物看法不一样。以前觉得唱歌走心那是他们真实表达。最后对于艺人来说，他们就像一个变现的工具。还能做自己多久。

张不凡(写文节快乐！)