学员信息】：417-黄家灿-文章仿写
【作业要求】：
根据课程Day4所讲内容，仿写一篇你擅长的类型文。可找一篇大号或爆款类型文进行仿写，须附上所仿写的文章地址。
字数2000以内。
【作业如下】：
遭遇“35岁职场危机”？这三种能力能让你破局！
最近发现很多人都在说“35岁职场危机”，原因是最近几年不管是线下的人才市场，还是线上的人才网招聘，用人单位在招聘时，很多工作岗位明文规定只招“35岁以下”，这不但让很多求职者感到忧虑，也让很多在职员工担心自己一旦到了35岁，是不是意味着职场之路已经发展到尽头了？到时候已经是人到中年，生活保障怎么办？家庭怎么办？
到了35岁，我们一般人的职业发展是怎么样的呢？
从大学毕业的第一份工作开始到35岁，大多数人已经在职场摸爬滚打十多年，极少数人做到了公司高层，不少人也混到了部门经理这个中层位置，还有很多人原地踏步，没有什么进展，只不过工作从这家公司换到那家公司而已。
到了35岁就会发现自己的职业发展进入了“迷茫期”，出现不知道自己该往那个方向的感觉，更不知道自己该跳槽还是维持现状，是继续做现在的行业还是要改行？是继续呆在职场里还是辞职创业？不少人开始反思自己当初的选择是否正确，会重新规划自己前进的路线，但不管是改行还是创业，面临的成本和风险都是极高的。
到了这个年龄，如果还在基层工作，就会发现自己的上司比自己年轻几岁，和自己同时进入公司的同事已经比自己高几个级别，自己的工作思维很难适应年龄比自己小的上司，而自己这么多年了，上升机会很渺小，想学新的技能又要花费太多的时间，被公司替换的可能随时可以发生。
“上有老，下有小，找工作嫌你老，退休嫌你小”，这就是“35岁职场危机”的真实写照。
所以是不是人到了35岁以后，在职场的发展就越来越没有底气呢？
有人说，只要人到了35岁，在职场上就得走下坡路，其实不是这样子的，只要你拥有了以下3种能力，那你就会如鱼得水，“35岁职场危机”就成了纸老虎了。
01 让自己拥有一到三项技能是达到专家水平。
我们公司最近在招一名品质经理，人力资源部一共叫了五名候选人过来面试。
在面试过程中，我们都要求候选人对品质管理的几个重要部分作详细的阐述，候选人在阐述的过程中我们就发现：
有的候选人对于品质管理的几个重要部分说得非常好，很多细节说到了，而且听得出来都是自己实践总结出来的经验，很明显是通过多年的工作经验总结出一套合适自己的品质管理系统方法，而且英语水平也非常好，还懂很多项目管理、生产工艺、人力资源管理等，综合素质非常好。
有的候选人很明显是在背书，把理论知识生搬硬套的给背出来，没有自己独到的见解和解决实际问题的能力。
有的候选人说得比较模糊，感觉对品质管理几个重要的部分不是很了解，但看他的简历，已经有几年的品质经理工作岗位经验了，事后问他，他回答是，我是一位部门经理，很多工作都有下属的主管、工程师、组长来做，经理没必要懂那么多。
我们从企业的角度出发，我们招人进来，肯定是希望招进来的人在知识、能力、技能、经验等方面能够为企业现在和未来带来利润，所以你手里面一定要有一到三项能够折服企业的专长。
从上面的事例可以看出，有的人是边工作边总结边学习，把自己本岗位需要的技能掌握通透还不算，最后还总结出属于自己的一套管理系统方法，而且对于辅助技能如外语、项目管理、生产工艺、人力资源管理等也掌握得非常好，你说这样的人才，哪个企业不喜欢？还会计较你是35岁还是38岁吗？
有的人在面试的时候背书，以为在网上下载招聘岗位的一些理论把它背熟就能糊弄面试官，殊不知，这不是在糊弄面试官，这是在糊弄自己，如果职场危机来在不在这样的人身上发生？那还真是老天不开眼了，这个和年龄根本没关系。
有的人自认为自己年纪轻轻就当上了部门一把手，就开始松懈下来，他觉得反正我是部门负责人，下面那么多下属，自己天天坐在办公室翘起二郎腿喝茶，工作的事情让下属去做好了；殊不知，这样的人手里握着一副手牌，却打出了非常烂的水平。这样就是混日子，到头来日子把他们给混了。
不管什么时候 ，在什么地方，自己都要为自己负责。没有两把金刚钻，怎么揽瓷器活？既想要在高位时受众人敬仰，又没有拿得出手的绝活，没有办法给公司创造高价值，可替代性又强，怎么可能不碰到职场危机？
到了35岁，不管是你是蓝领、白领，还是从事技术工作、管理工作，手里都必须有绝活，如果你现在还没有，那么请从现在开始培养学习，让自己手里有一至三项拿得出手的专长，能达到专家级就更好。
02 一定要积累自己的职场人脉，积累自己的社会资源
职场里流行这么一句话：在30多岁的时候，个人职业品牌已经形成，不再是自己找工作，而是工作主动来找你，也就是说，当你职场人脉关系积累一定程度，只要你的职场朋友圈里的人知道你现在已经辞职了，马上就会有人给你介绍工作。
不要忘记了，中国的人情社会，在职场上同样适用，而且效果更好，为什么呢？
大家可以看到很公司都有这样的例子，很多财务、报关、总经理司机等这样职位是要担保的，如果不用担保也可以，除非你是熟人，值得信任的。同理，不管什么职位，如果你是熟人介绍的，天生就占了信任感这个优势，无形中拉近了距离感和陌生感。
以前的公司有一位供应链经理，他在公司人际关系非常好，工作能力又突出，交友广泛，平时又喜欢参加公司之间和行业之间的的联谊活动，深得同事和领导的喜欢。
他平时最喜欢把所有事情都解决的妥妥当当的，每次碰到重大问题和事故，都冲到第一现场解决，即使不是自己的责任他也会全心全力的去解决，为同事和上司排忧解难，哪怕是有同事给小鞋他穿，他也不在乎，用他的话来说：“我凭真本事吃饭，站得正走得正没什么好担心的。”
在供应链这个位置比较敏感，尤其是利益问题，很多供应链的同事担心会被别人误会，碰到一些问题畏首畏脚的，但他总是不管什么事情，都以解决问题为导向，带着同事冲到问题当中去解决，同时在不影响公司利益的前提下，为很多供应商提供管理、质量、技术上的帮助，这样供应商反过来感恩公司，让公司同行业的供应链上非常有优势。
这样的人在公司自然是大常受欢迎的，而且在同行业内也声名远扬，不少同行竟争对手出高薪挖他，不少猎头也约他喝茶，更有不少供应商想把他挖过去许以高职位和高薪，也有不少朋友推荐他到其它公司任要职。
公司总经理自然知道这样的事情，后来把他提升为公司的副总，并给予一定的股份。
在《笑傲江湖》中，任我行曾经对令狐冲说过这样一句话：“有人的地方就有江湖，就有恩怨。” 职场上也是如此，职场上的人际关系复杂程度难以想像，但是只要我们有所为，有所不为，凭着良心和自己出色的工作能力赢得公司和同事的尊重，同时广交朋友，就能积累你的积场人脉。
如果你的社交圈子里，都是行业里的总经理、经理、HR、猎头，只要你是有能力的人，等你辞职的信息一出，很多人都会给你留意身边有没有合适的职位。我记得曾经有人说过这么一句话：什么是铁饭碗？铁饭碗不是在一个地方有饭吃，而是走到那里都有饭吃。
所以对于35岁以后的人来说，随着时代的发展，我们和年轻人拼新的观念、拼新技术、拼大脑、拼加班、拼时间，永远都是拼不过他们；大家不知道有没有注意到，大多数公司的高管都是年纪大的。
当然不是所有的人都能当高管了，但可以从中悟出一点道理，就是他们拥有丰富的经验、技术水平高、社会资源关系也不错。
通常在这个社会当中，人脉关系好，社会资源不错的人，别人基本很难替代他。
03 35岁还有机会到新的领域发挥
在经济全球化的今天，涌现了很多新的经济领域，像共享经济、分享经济、新媒体和自媒体等互相网经济的飞速发展，给了所有人很多新的机会。
对于35岁左右的人来说，只要有空杯心态，放下架子，勇于挑战新事物，那么我们的起点和年轻人是一样的。我们完全可以通过互联网联结自己原来的传统行业的经验，发挥原来自己的特长，利用互联网新思维，打开自己的思路，去创业，去就业，这也是一条前景光明的大道。
大家都知道，前些年，唐山在全市撤销公路收费站，对于老百姓来说是好事，因为以后开车可以省好多过路费，可是作为收费员的群体，很多人就不干了，因为他们面临着失业，其中一位收费员就去找负责人：“我今年36岁了，学什么也学不会了？”
而就在同一时间，88岁的老奶奶应聘阿里巴巴年薪80万的职位曾经轰动一时。
一个才36岁就自己已经给自己的职业生涯划上了句号，一个88岁的老奶奶用自己传统的特长去拥抱国内最大的互联网电商企业，形成了鲜明对比。
我的高中同学大明，高中毕业后学了一年的厨师，在一家大酒店炒了十几年的菜，由实习厨师一直到高级厨师，虽然一个月的工资也就一万多块钱，但他非常心满意足，很多高中同班同学，尤其是高中之后没有继续上大学的同学都非常羡慕他的工作收入稳定。
但大明从来和别人不一样，别的同事在业余时间都去泡吧和打牌，他就默默的去租一间干净整洁的有厨房的单间做工作室，在研究怎么做美食自媒体短视频，并结合自己厨师背景，讲解很多美食相关的知识，同时结合自己说话幽默的特点，做出的美食自媒体短视频非常有个性特色。
这一年多来，他每天在下班之后就一股脑的专心做他的美食短视频，因为他的视频很幽默风趣，简单易操作，非常受欢迎，很快就有了大批粉丝。他利用业余时间从自媒体赚到的钱，居然比工作还多。
后来酒店经营不景气，准备裁员，很多人都怨声哀道，但他却华丽转身，专心运营他的自媒体，同时利用自媒体的影响力自己创业开了一家很有特色的饭店。
当然，我们要在新的领域有所作为，必须要努力学习新的知识，有人说过：你学过的每样东西，都会在你的一生当中某个时刻派上用场；也有人说过，艺多不压身。
所以年龄大了并不可怕，可怕的是年龄上来了，工作经验没跟上来，接受这个世界的持续发展的新观念没有跟上来。
就像当年诺基亚手机倒闭的时候最后一任总裁所说的：“我们并没有做错什么，但就是倒闭了。”
当年大润发超市被阿里收购的时候，他们的最高层老大落幕的时候，说了一句话“我们没有输给对手，但却输给了时代。”
这些都值得我们深思！
小结：
我们每个人的智商都差不多，我们每个人每天只有24小时，也就是说我们大部分人的起点都是一样的，为什么到了35岁的时候，有些人会出现职场危机？为什么有些人如日春风？
因为我们当中有些人没有认真去面对我们所经历的时间、没有认真对待我们所经历的人和事，只是把他们当做一个过客。
我们要想有所改变，就把眼下走的每一步都打起十二分精神，用十二分努力去做，这样才能把脚下走的每一步走好。
我们需要把经历的每一分钟、每一个人、每一件事都认真对待和善待，用自己最大的诚意，这样才能从事从中吸收更多的营养成分，要想到得，必须学会付出。
不管你在什么年纪，不管你是否遇到35岁职场危机，相信我，只要你做到了以上的几点，你只会越来越好！
加油！
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