小喵在学生阶段，一直不是个老师喜欢的学生，成绩也一直起伏不定。
但在工作阶段，几乎每次参与项目后，小喵都会广受好评，特别是直接领导，经常会跟我说，看不出来你能做这么好。因此也经常被借调至一些重点项目，那么我是如何做到的呢？
1、直面错误，勇于改正
工作中很多人害怕出错，或者出错后有推卸或找借口的行为。
其实工作犯错是一件很正常的事情，特别是新人或新接手项目。我经常会被要求支援各种项目，犯错当然是不可避免的。
工作中一旦出错，我会立刻将找出错误，不管是谁的问题，先承认犯错，然后思考解决之道，将错误快速弥补。
勇于承担问题，是很多人给我的评价，大家可能会问了，如果这样，不会经常背黑锅被领导或他人误解吗？这时我们就需要进行第二步了。
2、澄清问题，选“责”对待
承认错误、弥补过错，是为了解决问题，但如果你只做了这一步，是完全不可能被人重视，还有可能会被当成“背锅侠”。
我的做法是在解决问题后，梳理错误原因。一方面，可以找到真正的原因，让自己避免同样错误；另一方面，把错误与主管沟通，避免真正问题被掩盖。
当然还有一个很重要的目的就是避免被当做“背锅侠”。别人通过你的分析会清楚问题所在，也会为你之前勇于承担的行为非常有好感。而且通过这样沟通，你也可以看出团队是不是真正做事，适不适合你的发展。
3、告知不足，积极弥补
还有些小伙伴会说，我工作不自信，觉得很怕犯错怎么办？
我在进入一个新项目或团体时，会先在纸上列明自己在这个项目中的优势和劣势，然后跟自己的主管和同事说明自己最差的部分在哪里。
一是可以让大家清楚，在这些方面我需要更多的帮助，二是在这部分出错的时候可以获得大家更多的理解。
当然，指出自己不足时，一定要说明自己可以弥补缺陷的优点。比如我对其他专业的知识不足，但我学习能力强。
以上三个方法，助你获得大家的信任，期望大家都能在自己的事业上有所发展。
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