上一篇文章，我们请才华横溢的桑老师给我们介绍了作为产品设计师的一天。是不是对产品设计这个行业，有了一点点体会？
今天小编要继续给大家介绍设计师这个行业的申请状况。这个行业的申请，可大有不同哦。
Sandy Wang
毕业于美国西北大学。现就职于英国融资超10亿人科技类初创企业。熟悉不不同商业模式和跨平台的产品设计流程及规范，包括B2C产品、SaaS产品的客户端和移动端等。具备扎实的用户研究方法论和丰富的产品设计实战经验，对于商业需求、数据分析与产品设计的结合具备行行业领先的看法和经验拥有丰富的面试经验，包括简历筛选、作品集评审、白板设计挑战、现场面试等环节资质认证的scrum master，擅长跨职能团队间的合作及敏敏捷开发流程。
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设计行业的申请和面试
首先你需要准备resume（因为桑老师在美国，英国叫CV）和作品集，然后投简历。这一关过了的话，公司的recruiter就会联系你。
HR的第一轮screen面试，大约是半小时左右。HR会看看你是不是能正常沟通，会大致了解一下你的需求，你的签证情况。一般是不会问technical的问题，顶多让你自己介绍一下经历，也不会问follow up问题。
下一轮就pass on hiring manager（一般就是team lead，比如director of ux/senior design），面试时长大概一小时。有可能是manager自己跟你聊，也有可能是几个designer跟你聊。一般会有一到两轮电话面试，非常详细的聊你的项目经历、设计思维、design process。接下来还有design challenge。形式会很不一样：
Google facebook为首，最难的challenge有，给你一个topic，让你用一周时间做presentation，设计一个医疗行业的CRM之类的，都是非常开放的话题。需要在你的challenge里面讲清楚自己的设计过程，research，低保真界面到高保真界面，你的learning是什么，你的next step是什么，时间给的越长对于专业度的要求就越高。
面试现场直接给你一个challenge
还有的是电话里先给你，一小时后打回来让你和他share screen
Onsite interview时候的challenge，这个一般是在两轮电话面试之后才会有。
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设计行业的群面
下面来介绍一下Onsite面试super day。会让你和整个团队里所有人一个一个见过来，问题不是全部重复，各有侧重点，research的人问research，pm的人问怎么跟pm collaborate，design的人问跟design process相关，还有agile，design thinking这些的考察。
有时候group interview 会从早上开始，下午还有一对一的面试。Group一般会给一个challenge让你带到现场做presentation。在这个期间经常会穿插portfolio review，会问你最喜欢最不喜欢的project，challenge，learning这些。
我的Improb challenge是让我安装游戏，我可以看到他们的界面，要求我对其中一个功能做一个本质上的inspector view改进。那么我的应对策略就是：首先去了解这个产品，用户是怎么使用的，服务了什么需求，读dock等。其实面试官就是看你对这个产品的理解力是不是强，所以我指出了很多common的东西，找出了几个问题，用best practice给他们找了个solution。
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这个行业最大的收获是什么？
我觉得最大的收获是，让我学会了怎么跟不同的stakeholder合作，把一个产品做出来。以前我做individual design的时候是不大考虑怎么hand out，做的design可能跟code很不同，跟pm合作会了解产品是服务什么商业目的，怎么验证设计的。
还有以前我是做interaction wise的，没有机会接B2B，现在能够了解B2B，B2C产品设计的不同，敏捷开发的深入了解，对设计系统也有个全面的认识，怎么在大公司保持产品的一致性等。
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从事这行最快乐的是什么？
看到产品上线，用户测试很好，看到设计稿变成可以用的产品，用户觉得解决了痛点。
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