和友人聊天，说起刚入职的部分新人那些事儿，她很感慨，现在的新人有些懒，非得推着才走。
一行人陪客户在香港参展。日本客户提出明早要去对面中行办事，帮忙确认街对面是否有中国银行，入职新人回来告知有，客户随口问早上几点开门？哦～无语，忘记看～
职场新人做事如何有章法？
不是新人懒，是不懂基本章法。
要想做事有章法，要先学会掌握基本章法模版，再扩展思维升级，有理性的参与经过深思熟虑形成固定的应对模式。
比方说，一个人长到二十多岁，他对于如何学习、如何和朋友相处和如何做事情都有一个固定的模式。在这个人成长的过程中，会遇到无数次相同的情况，而他的大脑会按照相同的模式做出类似的反应，因而这个人也会给周围的人留下一个固定的印象，这就是这个人做事的原始章法。
这也让我想起小学在外婆家过暑假，一天下来，外婆总会说那么几句“这么大了，房间还那么乱，太懒可不行……”真是懒吗？父母经常出差，没人教我如何收拾，回到家房间已经整齐了～没人给我的大脑输入过这种整理模式，于是我只能在原有模式中安逸的呆着，更别说更新换代了。
有报道说
“人在思考问题的时候，是才思敏捷还是迟钝愚笨，其差别多半并不取决于大脑本身的素质，而取决于我们如何很好地使用大脑。”
所以我们职场新人如果是“空版”模式，那便要先学会做事的基础模版。以银行为例：你的基础模版要搭建成型，银行地点—营业时间—办事流程—所需资料。基础模版搭好，再扩展思维去优化升级。如：怎样更高效？是否需要提前预约—资料提前填好—是否需要翻译等等。在基础模版下，先让自己的思维展开形成模式，再优化升级。脑袋里有东西，眼睛里才有活儿。
爱德华.德.波诺博士是美国哈佛大学的心理学家、教授。他认为“聪明才智体现在如何解决日常生活中的问题上，而在这方面，我们每个人都有可能做得更好些。
改善思维是关键
在我们观察事物时不要局限自己的眼光。一个试验：环顾屋子里的摆设，找出有多少件红色的物体。看完以后，闭上你的眼睛，说说屋里有多少绿色的东西。然后再睁眼看看。你觉得奇怪吗？这是因为你的注意力集中在红色的东西上，使得你对其他颜色的东西视而不见。工作也是一样，只听指令没延伸思考与目标相关的整体，看上是瞄准目标，实则被故有思维局限了。
考虑所有的因素
通过有意识的努力，确保自己考虑过与某项决定相关的所有因素。如果你要买房，那些显而易见的条件，比如价格、大小、楼层、地段等都会涌入脑中，如果你没经过深思熟虑，那将会漏掉一些环节。
一对夫妇打算在夏天买一套房子，于是一朋友问她“当树叶落光后那个地方是什么样子？结果证明，如果没有树叶遮挡，那房前就是一片报废汽车。
反复提问，在头脑中实验
若想完成好任务，需要具备反复提问的能力，要能够在头脑中反复地做实验，多问自己“为什么？我该如何？”然后筹划出方案。
多看多学，日常多积累，用时不忙活。
职场大实话供你参考
积极的态度会为自己迎来更多的机会
对职场新人来说，每个人都会有一段打杂的经历，有的人可以做的很好，有些人却不耐烦。保持积极的态度做事，才能被领导看到，并且愿意让你分担一些重要的事情去做。
察言观色少不了
一个会做事的职场新人，对领导的眼神总能很快知会，但有些职场新人会把目光只盯在打杂的事情上，从而忽略了进步的空间。
认真完成每件小事
不要小看一件小事，如果一件小事能做好，必然会给领导留下好印象，这样在未来的大事时才有机会想到你。
其实对很多刚进入职场的新人来说，都会经历一段不被看好的阶段，作为新人要快速让自己熟悉业务，掌握工作的各项技能。这样才能帮助自己更好的进步。
如果说一些哲人或者伟大的人做事有模版（套路）似乎并不贴切。模版是简易版的章法，章法是不断升级的模版，模版往往就是有一个模式就行了，不在乎好坏。而章法则是有理性的参与下经过深思熟虑而形成的应对模式。
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