香港站（提前批）
2017年3月25日
24号晚投递简历，25号早上进行群面
一大早去到等待室，等待前一批面试结束，就直接开始群面
等待室姐姐超级nice，各种问题都很细心的回答，缓解等待室的沉默氛围，鹅厂考虑还蛮周到，实际面试时间会比通知你到达的时间晚十分钟，防止同学缺到。
和同学讨论面试策略之后，就马上进入面试室了（我是真的一点都没准备，就把自己的第一次实习面试献给了鹅厂）。首先见到的就是侃哥，坐在会议桌的最前排，我们大概一起进去的总共有11个人分别坐好后，每人一张纸，用来记录会议讨论的笔记。HR读完面试流程之后，就开始进行讨论了。
题目：王者荣耀结合近期的流行电视剧或者电影，写出游戏策划方案；策划方案出来后，由一个人进行总结。
马上，就开始讨论方案了，大家毫不迟疑，有一个人就先发制人，说让我们五分钟审题，然后五分钟讨论。看完题目之后，就按顺序一个一个说自己的想法，其实第一个人在说完之后，我就发现这个人已经审题错误了，但是想听一听他对这些游戏的看法，再好做决定；随后有人结合了王者荣耀游戏的特点提出了一些想法，尽量将自己的想法向吸引用户这方面靠拢。还有人提出使用近期火热的“三生三世十里桃花”，听到有人说了，心里没有很慌张，因为自己也提出的是这个电视剧，经过在场人专注的点不同，我分别罗列了几个可以说服他人接受我想法的几个方面来进行陈述，至少当时我认为，有两个人发声同一个想法，在确定主题这一块可以很快解决，取得压倒性优势，之后大家提出的观点就不一一陈述了，大概就是觉得“金刚狼”、“复联”等等也很适合之类的。
大家纷纷提出想法之后，有人已经耐不住了，时间已经超过预计，大家众说纷纭，这时候需要有一个人来进行总结，当时我挺想总结的，可是自己过于紧张的状态下，没有很好的去理清各位的想法，这时候有人站出来开始总结意见，然后进行打断了。在对他人陈述的时候，我会把好的观点一一记录下来，保证可以紧扣观点来进行进一步的讨论。有些是针对用户体验度的，有些是针对线上的，线下的，有些是针对成本考虑的，等等。我很喜欢听别人说一些想法，然后推进自己的想法，基于这样的推进，我认为还是有很大可取性的，这会保证了说服力，但我发现依然有些人是想一出是一出的状态。当进行到太多观点掺杂在一起的时候，我们适当选择了归类，最后总结、结束。
这就是整个面试过程，整个过程，大家都围着时间转，以求快，能写出一份像样的策划方案或者想法而已，我觉得这并不是游戏策划所需要的能力，反而是面对整个策划游戏过程的理性观念，在这一点方面，我认为反驳是一个很重要的思想，保证大家的想法尽量不要走偏方向；另外，确认方向之后，抛出问题，也可以推动团队人员进行头脑风暴，你并不一定要给答案，但是你要给出你的想法的方向，为了什么，有什么好处，至少这两点该清楚。其次，理解人性，心理心态也是考虑的一个因素，我们需要知道如何去反解对游戏用户的理解，比如在用户产生这种心情的时候，是什么导致用户有这种心情，或者哪种机制会导致用户愿意为此付出等等。总之，我们在拿到一个游戏的时候，需要给游戏一个定位，从定位的特点中探索出有魅力的东西，才能保证游戏的可拓展性，给用户一段快乐的时光，一段难忘的记忆，也是游戏存在的价值。
完~
欢迎讨论，欢迎打赏~
希望能帮助接下来还有面试腾讯游戏的孩子！加油~加油！
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