部队一年一度的士官选取，使得一些怀揣军营梦的士兵不得不遗憾地脱下军装，回归社会，可能有的退役士兵一直想不通，自己军事训练、业务技术都不差，为什么没留下，甚至怀疑是单位领导怎样怎样了。其实，义务兵能否被选取为初级士官、初级士官能否继续选取为中高级士官，有一套比较完善的程序，主要根据士兵的思想品德、工作成绩、群众基础和文化程度等因素，综合衡量而定。
选取士官的程序一般包括：①本人申请；②基层推荐；③机关考评；④选前公示；⑤组织审批。有意愿的士兵在选取工作开始前向所在单位党支部提出书面申请，支部会组织本单位官兵对选取对象进行评议，一般以无记名投票的方式进行的比较普遍。这里不仅要看士兵的思想品德（日常表现）、工作成绩，也是考察士兵在本单位官兵中的印象如何。有的士兵不重视平常工作成绩和表现，在“双争”（争创先进基层单位、争当先进个人）季评中并不怎么样，以为只要和单位领导搞好关系就行，其实不然。过去，编者在参加基层评议士官选取对象时，有的士兵在群众评议中得票很少，甚至支部一班人研究时，除了书记赞成外，其他支部委员都反对留下这个士兵。机关考评不仅要到基层单位组织考核，一般由党委常委带队下基层进行考核，也会从全团（旅）或全师进行总体衡量。选前公示也很重要，有的士兵犯错误后，单位并不知情，在选取士官公示期间，被其他单位官兵举报，最后仍然没留下。
可能有人会说，这些规定我都知道，具体要怎样才能留得下呢？首先要思想品德好，它主要用你日常表现来衡量，有的士兵脾气不大好，和谁都能急眼；有的兵当兵几年，没干成几件象样的好事，错误倒是没少犯；有的兵在第一年、甚至在新兵连就立功受奖，第二年表现却非常差，竟然有被处分的。这样的士兵谁会支持他留下？其次要工作成绩突出，部队终究是为打仗的，光思想品德好，军事训练上不去，工作没成绩，或者时好时坏，平时“双争”榜上无名，关键时刻到处求人。这样肯定也是留不下的。第三是群众口碑好，也有一些士兵，平时表现不错，工作成绩也突出，但太过目中无人，不注意团结同志，特别是一些有某方面专长的和大学生士兵，不从自身找问题，竟然怪战友们在嫉妒他。
还有人会说，你说的这些问题我都很注意，平时表现好，工作成绩好，也团结同志，最后还是没留下。士官选取应当坚持依法办事、注重素质、公开公正、优中选优的原则，其中“优中选优”，把一些优秀的士兵挡在了军营之外。比如岗位编制，过去警卫分队士官编制相对于业务技术岗位，要少得多；再比如文化程度，同等条件下，人家学历比你高，高学历就占有一定的优势，对于选取为中高级士官，本身就有要求具备高中(中专)、大专以上文化程度。有的士兵还有立功受奖、担任骨干、技能等级等，这些荣誉、职务和技能对他们选取士官大有帮助。
因此，义务兵要想选取为士官，初级士官想选取中高级士官，必须始终如一坚持锤炼自己的思想品德、提高自身业务技术水平，团结同志，带好队伍，加强学习，尤其是学历低的士兵，要在完成好工作任务的同时，利用业余时间努力提升自己的学历，更新知识结构层次，不断满足部队建设发展的需要。
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