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直到现在，米米也一直不愿意相信或者承认：汤Sir其实就是那么一个容易记仇的人。
自从上次会议米米有了失态的情绪表现之后，他对米米的态度就一度变得更加的捉摸不定了。
几天以前，产线频频告急，各个产线急需要人的呼声追得人力资源部火烧屁股；这两天，由于干训班成员整天的集中培训，紧急工作自然由非干训班成员承接了，于是，这些小虾米开始忙着外出，四处摆摊设点招人，这个办法虽然笨但却极其有效；因而，人力资源部时常变得出奇的安静了。
米米就在这种安静中不断的反思和自省：这一年来，米米遗弃未来，不管是什么理想都得先要生存，米米奋起自救，明明白白是天灾少人祸多，可米米仍自断左膀右臂，从头建一个新的精英团队，以求绝地逢生，异军突起。却不料换得来的是这样的寂寥，一种莫可言说的寂静让米米心生一种“山雨欲来风满楼”的不祥预感。
果然，不过才刚落座，汤Sir的召见电话便如约而来。
"米米呀，我想找你谈谈关于目标和社团活动的事，你什么时候方便？”
"看您说得，您的时间最宝贵了，当然是得看您的时间安排啊！”
“那好，九点钟我们在小会议室讨论吧。”
九点，会议D室里，汤Sir坐在诸米米的对面，那张泛着红光的圆脸依然闪现着招牌式的微笑，一对闪烁着智慧光芒的小眼微微向上斜翻。很多人都说汤Sir的笑很邪魅，说什么总有点“笑里藏刀”的感觉，但很奇怪的是，米米怎么就看不出来呢？
“最近工厂员工怎么样？”
“似乎士气还是不太好，相信前两天固焊有几十名员工罢工起哄的事您有所了解吧？”米米诚恳的回答。
“你知道公司的财务状况么？”汤Sir喜欢问些无厘头，目的就是绕晕对方。
“公司财务一向不公开的，我这样的小兵小将怎么可能会知道？”
“那好，我问你，如果公司利润缩小，比如原来可挣一万元现在只有三千元了，你作为管理者该如何办？”
“除了外部开源，就是内部节流做cost down，这个似乎是企业生存的自然通用法则。”米米依然中规中矩的回答。
“对员工来说，不清楚公司的状况，尽管现在订单有回升，但是人工成本却提升了很多，使利润降低，这是实情。米米，我想问你：如果公司的利润缩减了，你认为公司该如何做？在这种情况下，难道公司还需要增加类似活动等福利开销么？”绕了半天，原来是想否定此前提交的乒乓球赛活动方案。
“举办活动有什么价值？办了有什么好处？不办又有什么影响？通过开展文化活动，可以降低离职率有什么根据？如何量化活动的产出……”汤Sir字字珠玑，恰如一个个巴掌，无声地落在米米的脸上，火辣而滚烫，这代表工厂几年前吴协理筹建米米这个团队的决策是失误的，同时这些年，米米这个团队所做的一切都是没有任何价值和意义的事情。
“诚如您此前所说，企业文化不等于活动，是的，企业文化范围太广，涵盖物质文化，制度文化和精神文化，但活动是企业文化的一种最重要的载体，对现代80后，90后的人，可能再也不能单纯的以薪酬去吸引他们，而是通过这样的渠道和平台，更多满足他们实现自我价值的期望，这从一定程度上可以弥补工厂在其他方面的不足，至于如何量化？我认为企业文化活动是以一项以小投入大收获的项目……”
自认为几年来对企业文化的修为，已经有了一定程度的认识和了解，难道汤Sir对企业文化的见解果真就是如此的浅薄么？米米本来想忍住，但到底没忍住，还是照直说出了自己的见解与想法。
她根本没有思考这些话会招致的更严重的后果是什么？
米米这翻话后，汤Sir沉默了下来。二个人面对面的沉默以对了大约五分钟的时间之后，汤Sir的话锋一转：
“米米，我今天一大清早的就找你来，是因为我一直认为你是个不可多得的人才，所以今天，我是想和你好好沟通，坦诚的交流一下，你对未来有什么规划？现在感觉有什么瓶颈？如果可能的话，公司如何来协助你更好的成长？”这时的汤Sir显得诚意十足，没出息的米米差点就要被感化了。
“我打算将内刊以专案形式走，你组织社团来做可以么？”
“当然可以。”
“公司的人力成本占到了八成，周边单位人力雍肿，你认为要如何做？”绕了七弯八拐，汤Sir终于将话题靠近了实质。
米米静静听着，并未出声，汤Sir继续说：
“老实说，我最近想对人力资源部进行内部大整顿，你对人员调动方面有什么建议？当然，我不希望你是以随便敷衍的口气来应对我。你给的建议越忠恳，后续对我们的工作就越加有帮助。”
“我想，您内心其实应该早已经有了自己的结论。其他人，我不敢保证，但就我来说，我绝对服从组织的任何决定与安排！”米米知道这明明是一个死结话题，无论如何都是回答不妙的难题。故而，干脆将话题抛了出去。
“很好！我现在对专案推行的工作很不满意，我的规划也从来不是将专案推行当成现在的提案改善，简单来说，如果我的要求基准是80分的话，那么现在的人员还达不到10分，对达不到要求的人，我想为她另辟溪径，所以，我希望你能到这个部门给你更大的自由空间，发挥你更大的价值成就；我期望，今后包括内刊及各类活动都能以专案的形式来推行，如果你愿意，今年底就可以给你加薪晋职；当然，如果你不愿意，我也会物色其他更合适的人选来担任这个部门的重要角色，但现在，我会完全尊重你的选择。”
汤Sir的这番话想必是早就打好腹稿了，很显然，他为米米铺设的路早已经布局好了。
直到这一刻，米米终于全盘了解了汤Sir的“如意算盘”。
他是想让米米顶替小鱼儿？
这样一来既可架空逼走小鱼儿，又可调离“不太听话”的诸米米？汤Sir这个管理博士果然高超，米米一下子有些慌神：
我究竟该怎么办呢？她清楚的知道,往前也许是新路，但也可能是绝境？往后却已没退路，只有悬崖。
“我需要好好考虑考虑！”一阵长久的沉默之后，米米提议。
“好，下周一回复我。”汤Sir说完起身离开会谈室,留下怅然所失的米米静坐会谈室,她一直努力思考:
我嘞个去，这一局汤Sir布下的局,我该如何破?
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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