一个好领导对职场人来说，比高收入工作有价值。
栗子，对一个职场新人来说，存在的弊端和优势是？
弊端：以科班生为例，掌握理论知识居多，实战经验几乎为零。
在没有实战经验时，遇到难度高的问题表现迷茫和无从下手感，这种行为普遍存在。
优势：年轻充满活力，听话好指挥，容易接受前辈的建议和意见。
一个好领导对职场人的作用？
1.在面对问题，领导会教你方法去解决。
2.在权力方面，领导会放手让你去做。
3.在收获结果，领导会把功劳让给下属。
4.在承担责任，领导会扛起全部担当。
5.愿意提拔你，领导会给你机会成长。
这些是一个好领导的行为特征，用钱是买不到的。
比如，李M，跟随一个好领导，初期月薪工资3K。可是1年后晋升速度快，成为部门主管，月薪到达7K。再过2年有提拔为部门经理，月薪达到15k。
结果，他在3年时间里工资从3K到15K，工资增长5倍。职务上从文员晋升到部门经理。
所以，职场人遇到好领导，会让你的职场之路顺畅，少些弯路和踩坑，一定要好好珍惜，就是遇到贵人。
相反，一个差的领导则是：和下属抢功劳，嫉妒心强，阻碍下属成长，推卸责任，特别擅长给下属穿小鞋。
另外，一个高收入的工作对职场人的意义?
我想除了高收入之外，有没别的好处。差领导带你，会走很多弯路，发展成长周期会变长。
通常情况下，浪费时间和机会。
比如，刘M，跟随一个差领导，初期月薪工资8K。可是1年无法晋升，月薪到达9K。再过2年还是无法提拔，月薪达到15k。
结果，他在3年时间里工资从8K到15K，工资增长1.87倍，职务上不变。
他在工资上同样达到15K，可是职务和行使的权力没有变化。在同样的时间里，获得的收益是最少的。
一个高薪的工资，和一个好领导，我宁愿选择好领导。
因为实际情况下，你的收获和成长空间会更加大。
网友评论