7.0第一天
今天研读得到【关系攻略】专栏如何挑选领导。
一个优秀的领导应该具备以下特质：
1、愿景。能够带领团队去到他从来没有去过的地方，有清晰的方向与愿意。比如刘备，曹操。
2、公平公正。能够做得公平公正的领导不多，更的是凭自己的喜好，或者说分清自己的核心圈，非核心人员，边缘人员。总在心里划一个圈，处理事情的时候无法做到公平公正。
3、实力和资源。当然越有实力越有资源的领导，你跟着他更会有收获。但不同的领导有不同的实力，不同的资源，关键你要能看到领导的资源，能够借用领导的资源。
4、品德。每人领导都有他的缺点，你无法要求他做到大公无私，只要不是太过份，但有德的领导当然更好。
5、性格。每个人的性格各异，领导的性格也是大有不同。外向和内向各有优势，外向的领导更有激情，更有人格魅力，内向的领导更沉稳，做事更圆滑。要抓住领导的性格和喜好。、
6、健康。当然越健康的领导越好。
不仅仅是要看到领导身上的这种特质，自己在带团队的时候也要问问自己，具不具备以上的特质？
以上是熊老师的观点，那么理解了这些对于我目前的管理有什么作用?
我认为最重要的是前面的三点：
1、我要思考带的团队是否有足够的愿意和目标，每个人是否清楚你的愿景和目标？
2、我自己在处理事情的时候是否公平公正？以前有很多的例了：团队成员离开团队并不是因为薪水，而是因为觉得在团队中受到了不公平的待遇，所以离开了。如何做到一碗水端平，平衡各方的利益关系，确实不容易，但也是必须要修炼的。
3、资源。现在是拼资源的社会，不管在公司还在哪里，你在资源不管是管理团队还是做起事情来都是得心应手。当自己手 的资源有限的时候，要思考怎么用领导手上的资源？如果能把领导手上的资源变成自己能用的，那你的能力就强了。
当然除了这些，我认为一个优秀的领导还应该有人格魅力，管理原则，诚信等等。
另外别忘了一个问题：下属为什么愿意跟着你。是因为公司的赋予你的职位，还真是你的领导力能强？别因为你坐上了领导的位置而沾沾自喜，要想想没有这个位子，我是否还是领导?或者换了任何其他的位子，我做领导都能够游仞有余？
网友评论