看看你对问题的理解,如果想不出至少三个可能有出错的地方,你就没有真正理解这个问题。
在任何一个问题定义中,都有几百个点有可能被忽略。如果连三个疑点都找不出来,那么你要么是不会思考,要么就是不愿意思考。
以上两句话摘自《你的灯亮着吗?》。真的很有道理,尤其放在工作中,现在的我尤其面对这样的问题。很多时候领导交办了工作,自己做完,再拿到领导手中,领导总是能找到这样那样的问题,我自己也在多次自问,领导能看到的问题,为什么我总是发现不了呢?这句话道出了个中道理。原因一:不会思考。这是指的个人能力问题,领导的站位高,经历的事情多,处理的问题多,肯定要能在最短的时间里能考虑全面并且抓住重点,而放在我身上,用的时间长,还可能浪费在了不必要的细节上;解决方法:吃一堑长一智,争取不在同一个地方摔倒两次,犯过错或做过的事要长教训,善于总结。原因二:不愿意思考。这是指个人态度问题,这也是不次于能力的问题。有时候,错的不是你不会做,而是明明你有能力做却不好好做。总结自己在工作中,更多的是第二类问题,并不是多么不情愿做,而是态度不够认真,很多时候总是认为会有领导在最后把关,自己没发现的问题领导总会发现的,总是觉得有领导在后面兜底,以至于自己不能把自己的能力全部展现出来,以至于养成了依赖,这种态度非常不利于个人心智的成长和个人能力的提高。
总之,在未来的工作中,一要不怕犯错,珍惜犯错,善于从犯错中学习;二是要端正工作态度,把领导交办的工作当成一次珍贵的历练,毕竟,每一次工作布置都是唯一的,要珍惜,同时要树立主人翁意识,站在领导的角度上,从领导的视角出发,把自己试做领导,全心全意地负责地去完成每一个工作。长期这样坚持下去,逐渐就能培养出领导思维,既然这样了,升职加薪还会远吗?
你的灯亮着吗?
网友评论