经济学：研究陌生人的互动规律，进而进行研究比较和选择。
人类面临着四大基本约束：东西不够，生命有限，互相依赖，需要协调。人类社会的种种现象和制度安排，无一不是为了适应这四种基本约束而衍生出来的。
公正背后是效率考量，鼓励人们创造财富，社会才会越来越好。在生活中，很多人讨论什么才是公正的，但背后其实很可能是在对效率做出考量。这对一个企业来说尤为重要！
1. 当然也要看在什么样的社会背景和环境中，跟管理体系很好地相互配合协调来完成效率的考量以实现团队中的公平。
2. 那些让社会里每个人都有积极性去积累财富的规则，或者那些让社会能够健康发展的规则，才是公正的规则。
3. 也就是说，因为有效，所以公平。
4. 效率的考量不是单个人效率的考量，而是团体或整个社会长远发展的效率的考量。
5. 公平和效率往往是一枚硬币的两面。
人际互动二分法：小圈子靠爱心，大世界靠市场。市场经济之父亚当斯密的重要建议：不要在家庭、朋友圈里斤斤计较，过分讲究市场规则，也不要在市场上强求陌生人表现出不切实际的爱心。
成本：放弃了的最大代价。
沉没成本不算成本。
凡是盈利都是意外，windfall profit 横财windfall loss 横祸，盈利提高了资源在未来使用的成本，亏损会降低资源未来使用的成本。
科斯定律：
1. 所有的伤害都是相互的，都是对资源的争夺。谁避免意外成本最低，谁的责任就最大。有时考虑问题可以把相互伤害的双方看成一个主体来考虑问题，就可以迎刃而解。
2. 在交易费用为零或者足够低的情况下，不管资源最初的主人是谁，资源都同样会流到价值最高的用途上去。用大白话来说，就是“谁用得好就归谁”。
3. 科斯定律：用持平的眼光来看待问题，在方案中寻求权衡与平衡，看值得还是不值得。环境的破坏不可逆，同样我们的生命也是不可逆的！因此关键还是平衡！
4. 因为现实中交易费用很高，甚至高不可攀，所以我们更希望有第三方介入，进行资源的重新分配与再利用，而这就是所有的制度、风俗、习惯，以至政府、法院存在的根本理由——对资源、责任、权利进行初始的界定。
5. 在寻求合作解的问题时，不能靠讲道理，而是应该讲究数据！即所谓的“不讲理，只讲数”。而数，其实就是对资源带来的潜在的利益如何进行合理的分配，或者对于资源的争夺如何通过利益分配来寻求合作解！
经济学中经常会提到歧视一词，并非是一种贬义词，而是泛指区别对待。
1. “为了平等待人必须待人有别。”对这句话深有体会，凡事都得有选择，为什么会产生选择，是因为世上物大多都稀缺，而稀缺就必然会导致选择要有标准，有标准就意味着要区别对待，这也是对资源的一种合理再分配。
2. 所以我们必须要记住一点：稀缺必然导致歧视。我们不应该问要不要歧视，而是要问应该如何歧视，也就是如何去做区别对待。
推荐书单：
《战俘营里的经济组织》
法国经济学家巴斯夏《看得见的和看不见的》
美国芝加哥大学史蒂芬列维特《魔鬼经济学》
凯恩斯《就业、利息和货币通论》
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