第4天

裂变元素考虑进去

内部管控运行主题，参与角色

流量和流量主

没阶段10统筹，30班主任，6教练

分配机智奖励离职

荣耀奖励极致

节点设计，戒色是否支持裂变

激发裂变拉新，

两套体系：内部惩戒，运营维护成生命力

外部流量源源不断

双系统运营

模式设计和系统循环

单一产品爆品，重内部团队极致建设，

凭什么运营，模式和身份很重要

教练义工

用户：价值温暖

运营者：利益分配，自我成长

商业模式六大核心：

多场景流量借口：曝光主张全网布局

自媒体，发动所有参与者

温暖价值

集体

粘性

极致

生态

外部