一直被结果重要，还是过程重要纠结着，觉得都很重要呀，没有过程哪里有结果？
事实上是从来没有想明白过什么是过程，什么是结果。
什么东西需要过程，什么东西需要结果。
古典老师指导的好，先看看你说的是什么事吧？
心理活动，而非社会活动，可以要过程。
比如说恋爱、思考、体验、旅游、发呆，也许真的不需要什么结果…… 幸福本身就是一种过程性的情绪。 很多爱情也就是停止在过程美好但是持续产生不了结果上。
但是所有职业、社交、沟通都需要结果。
如果你一开始就冲着过程去，这只是人生选择不同，值得尊敬。如果你一开始想要结果，做砸了却告诉自己“过程才重要”，这是自我欺骗。
所以，所有不谈具体场景，漫谈结果重要还是过程重要的，都是耍流氓。
日常工作中，作为员工，常常会觉得，你领导是瞎么？看不见我天天在忙么？
错错错，领导即使知道你忙，也没用，领导要的就是交付结果。当你把自己想象成一个外包公司，你就知道，领导要的就是保质保量的交付，至于过程，其实是可以忽略的。
为什么员工常常觉得我干了就可以，至于结果不是我能把握的？而当成为一个外包公司，就只能呈现结果呢？
原因在于员工和直接领导是一体的，员工的不能交付，其实也是直接领导的不能交付，所以员工敢于将一个不能交付的结果呈现给直接领导。
避免这种情况的最好办法就是对工作进行讨论，拆分。先将结果的样式讨论出来，再将过程讨论出来，将一件大的工作拆分成可以分开的小阶段，小步骤，充分预估可能存在的问题，哪些是员工可以自行决定处置的，哪些是汇报给领导，需要领导处置的，事先尽量界定清楚，这样员工做事时，不用事事汇报，有更多的主动性，领导也不用事事指挥，总见到半拉子工程。
所以，工作中，以终为始，以结果倒推过程，力求结果。
生活中，要过程还是要结果，就看自己的需要了。
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