乡村振兴战略明确提出了乡村发展的方向，在实际发展过程中乡村建设受制于村干部思想及个人能力的限制，往往会出现一些偏激或者错误的判断形势，导致乡村发展停滞不前或者受到其他外在因素的干扰。那么村干部到应该怎么干才能摆脱困境，才能走出一条属于本村或者本地区的发展模式？
学习新知识，新科技，理解是什么，怎么用，能带来什么
目前村干部普遍性的年龄偏大，年轻人受制于客观环境影响没人愿意去干村干部这样烦，又不能有收益的工作。使得客观上拉大了村干部的年龄，同时不能有后续人才的接替，使得村干部不得不是本村留在乡下的年龄偏大的人来担任，这些人往往学历低，学习能力和接受能力偏低，加之思想固化不能很好的与时俱进。但是随着大环境的影响，村干部在上级组织的培训过程中也在不断的深化思想，通过学习可以有效的提高思想认识和知识面，对乡村发展还是能够起到一定的作用，但是村干部自身还是要多学习文化知识和对新科技的接触，了解使用或者多听专业认识的分析，有助于提高自己的能力。
理顺村民关系，努力务实工作，获取村民信任
在农村村民关系是复杂的，需要干部脚踏实地的工作，去走访了解村民，所以工作繁重，村干部又不想得罪人，管理起来费力不讨好，导致个别干部思想上认识不到位，没有履行自己的义务。长年累月以后产生了村民对村干部能力和信任度的降低，在上级有任务或者村集体办事时候往往会因为村民对村干部的误解或者村干部个人能力的问题使得工作落实迟缓，耽误了村发展或者错过了机会。
大胆创新实践，勇于探索发展，积极带动村民发展致富
村干部有自身信息获取的优势，可以结合本地政府对农业发展的扶持，积极投身农业发展上，通过传帮带等形式帮助村民脱贫致富，摆脱原有的小农发展的模式，提高村民收入和增加村民的幸福感。不能因循守旧，抱着不惹人不干事，不去打破原有的发展弊端，揣着一个和事老的心去干，那样只能是耽误了一个时代大好的机会。
乡村振兴是所有人的努力和付出也不单单是村干部的责任，村民自己也应该多了解，多参与，通过客观的监督和对政策细化落实的理解，加深彼此和村干部的信任度，才能使得乡村得到真正的振兴。
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