解决时间管理带来的问题，要重视三个维度：第一个叫作可用性，第二个叫作能力，第三个叫自主权。这些都与时间管理有关系。首先，可用性就是考虑自己有没有空闲时间可以支配。然后，能力就是指，即使是同样多的时间，能力不同的人效率也不同，所以我们需要在能力上下功夫。而自主性是指，时间的使用是自己说了算还是别人说了算。
我有多少时间可以随心所欲地深入一个新的项目中、延长假期、身心放松地闲逛、写一本书、停止工作等？选择任何一件你一直想做却没做的事情，并且问问自己为什么迟迟没有付诸行动。
*你有多少可用时间能实现它。
*你有空吗
*你有时间去做吗
如果你想做一件事，你有多大能力去做？你能立刻做吗
*你有多大的能力和行动力去实现它
*你有能力做吗
*你有方法做吗
你有多少自主权、选择权、自由或发言权来做出这个决定
*你的决策水平如何
*在不对他人产生负面影响的情况下，你是否可以放开手脚去做这件事
*你有选择吗
如果去问职场当中的人，大家普遍会觉得，想要深入地做一件自由自在的事是很奢侈的，是相当不容易的，因为我们的日程表早就被别人分割得七七八八了。你以为是自己在排日程表，实际上是别人在分割你的日程表。比如，为了参加各种各样的会议、见面、会谈，应付各种检查，写报告，你的日程表全部已经被割裂开了。
别指望老板赐予你灵活性，因为老板赐予你灵活性的目的是占用你更多的时间。所以，我们要自己学会分清主次。
管理等于控制，而我们追求的所谓更高效的控制，其实就是去做更多的工作。实际上，我们应该学会怎么样把更多的时间花在梦想上。在实现梦想的同时完成工作，这时候才能够实现时间的灵活性，这一方法叫作“时间翻转”。我们所要做到的不是时间管理，而是时间翻转。
时间翻转的核心主题是立刻行动加复合效应。这就是能够创造时间的原因，需要我们的价值观发生改变。
过去有一句话叫“我搬起砖来不能抱你，我抱你的时候不能搬砖”。大家都说，没法照顾好家庭是因为要“搬砖”。这是非常懒惰的管理式想法，因为你根本没有想过开发出自己的潜能和理想，而是一直拿时间换钱。“别人都在拿时间换钱，那我也拿时间换钱”，你没想过为什么自己要做一个拿时间换钱的人，而不是去拿钱换别人的时间。
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