儿子刚刚发来一张照片，在公司的抽奖活动中，得到了一串精美的项链，还是个不错的品牌的。说现在就寄回来，送给我。我太高兴了，有儿子真好！
儿子所在的公司是一个世界500强的企业，公司一直秉持以人为本的理念，虽然规章制度很严格，但对员工的福利一直很注重，无论是工资收入，还是住宿条件，一日三餐，都按照最高标准。让每一名员工都能有一种自豪感！
儿子说，现在在深圳买不起房，但是我却住着千万豪宅。公司在高档小区，为每一名员工提供了舒适的居住条件，每天有专职的保洁员帮助打扫卫生。而且是免费食宿。一日三餐，品种多样的餐食，令人羡慕。
我作为家长，去深圳看望孩子，公司免费提供住宿，而且可以去公司餐厅就餐。我亲身体会到了公司对员工的优厚待遇。
这次抽奖活动是公司的例行活动，领导者为了激励员工的工作热情，每周安排一次抽奖活动，奖品随机。这给员工传递了一个很好的理念，你的辛苦公司记得，这样大大的提升了员工的凝聚力。
记得在《商业的本质》那本书中讲到，管理者要不断奖励你的员工，赞扬你的下属，让每个人都有一种成就感，使员工在公司得到成长，你的公司才会发展壮大，一往无前。
公司的使命就是员工前进的目标，只有将两者协同一致，才能达到公司所期待的终极成果。
一个聪明的管理者知道人才的重要性，他会用有限的资金，凝聚人心，去激发员工无限的积极性和创造性，让公司保有持续增长的动力。
虽然我不懂得管理之道，但我通过儿子公司运营中的种种举措，由衷地佩服公司高管们的格局。也为儿子能在这样的公司工作感到高兴。
太棒了，这样的礼物多多益善
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