理智，离职，立志
同事D，下属，小我三岁，在相处半年的今天我的提议打破了表面的宁静。
今天想说说关于职场的事儿。
在此之前先说明一下我们的工作范畴。双创领域，帮助中小企业创业的存在，这里面的核心就是人，运营，服务。公司也是创业企业起家，今年也是在业务转型期间，人事流动较大，很多不合适企业的或者不适合员工自身发展的这半年来像洗牌一样，我这类的老员工除了公司高层基本上所剩无几。
同事D，是我面试并推荐总部进来的员工，小姑娘喜欢学习，懂礼貌，有自己的想法，长得也算漂亮，做运营很合适。在开始的试用期我也是费了很多心血培养，事无巨细；日常管理上我不是一个严格的领导，重点还是以结果为导向，所以基本上不会对下面的人做十分严格的考勤要求，而且公司平台相对开放，会给我们每个人有充分的机会接触你想接触的资源，学习你想学习的领域。
其实这是很吸引我的一个因素，可并不是对所有人都有效。
“如果不想做了，就尽早提离职，拖着对谁都不好”
如果企业的kpi要求是团队做到90分，那么我对我团队的要求是80分，完成指标难度很大；当你70分的时候，我会鼓励你，给予引导给一个方向的建议；当你60分的时候，我会思考你是否态度出了问题；但如果没有及格，我会考虑你在这个岗位，还是否有价值。
之前看到过一篇文章，里面说的现在的企业员工90%都是混日子的。看完了我很触动，分析考虑自己是那百分之几的人之中。我理解的好员工，是在其位谋其职，不管你心里对企业的认同度有多少，只要你在这个岗位们就要发挥你存在的价值。
如果你没有理清你的职业规划，再或者厌弃了现在的工作，那请你做到下面几点：
① 梳理厌倦这份工作的原因，这个很重要。
一个人来面试到入职，初期一定是对这家企业有好感的，前期了解不足试用期也会了解的更全面。在转正这个时间节点上就要想清楚，这份工作到底适不适合，公司做的业务线是否是你认同并愿意尝试的。也就是根源上你与这个企业是否匹配，就想恋爱一样，要双方有感后面才能摩擦出火花。
② 审视自我，在职期间做过什么对自身发展以及对企业有价值的事。
前者可能很多小伙伴在离职之前都会想过，自身发展不好，企业对自己的利弊分析，会导致你走到离职的这一步。但是反方向也要思考，你为这个企业做过什么有意义的事，你在的几个月也好，几年也罢，不管是基层员工还是中层领导，你是否发挥了自身的优势和价值，你到底做过哪些能够拿出去谈资的东西。谈恋爱里面来说，双方滋润，就算分手对彼此都是一种成长，对方渣你觉得不公平，你可以离开，吸取教训下次找个更好的，但求问心无愧，自己不是那个人渣害人害己。
③ 未来的我能够做什么，怎样避雷。
记住每一份工作不是白做的，最看不起那种东做做西做做，然后什么也没积累下来的人，这是对自己最大的不负责任。每个公司不会因为没有你而运转不下去的，所以想离职的你不要那么傲娇。
参加每一份工作要有总结归纳，梳理离开这个位子后未来的你应该去哪，能去哪。例如你之前是因为公司加班多身体吃不消，那就不要去找那种刺激的岗位折磨自己，如果你之前觉得薪资待遇一般，公司经营状况不好，那后面就找准平台，自己也要努力。知道什么样的伴侣适合自己，什么样的不合适，才能抓住幸福。
④ 鱼和熊掌不可兼得，心态很重要
想必每个人身边都有这样的人，又要工作量少，薪资又要好；嫌弃大企业打怪升级难，去了小公司机会多又觉得事情杂不想做那么多；不想加班加点，还嫌弃领导交代的事情做不完，不从自己身上找原因处处觉得全世界都在针对你。
如果你选择了创业企业，那么就请接受他的多变，他的事多；如果你选择国企事业单位，那么就请接受他的体制制度，他的管理。如果你还年轻，你还有时间成本去挥霍，如果你已经快三十了，就别折腾了，毕竟现在不是看谁年纪大就听谁的时代，一切都是以经验和能力说话。恋爱的时候，小作怡情，作大了就伤感情。
作为运营妹子，综合能力很重要。D的心里路程有的没有的我都经历过，我也很理解，更多的是难过和自我反省，是不是自己的管理方式有问题，是不是平时没有照顾的员工的真实想法。在这方面，我要总结反思我的问题。
这里也要说明一下，不是说哪种工作方式不好，好不好对不对都是不同的评判标准，通往幸福的道路有很多条，找到适合自己的才是最好的，前提是了解自己，不要后悔自己做的决定。三百六十五行，专下去总会找到属于自己的方向和感觉，希望大家都能有一个有意义的拼搏时光，更要有一个美好的的结果。
此文，献给自己，鼓励自己，找好方向，努力。在其位谋其职，就算走了也问心无愧。
如果你想离职，那真的就走吧；就像没有爱情的关系，总有一天也会走到尽头。
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