原文概述：章节：第十章： 在团队里做个“有地位”的人
当我们愿意去信任别人时，往往可以得到好的结果。你可以在创业初始阶段，找比自己信用高的人，和他们一起合作，建立联系，提升信用。当你之后觉得自己的信用基础又不够了，那就再找更有信用的人。在未来事业有成时，也要成为帮助别人去提升信用的人。
价值是相对的，你越重视对方，觉得对方越有价值，那么对方反过来也会越重视你。价值也是可以创造的，你为对方创造价值，对方也会为你创造同等或者更多的价值。价值是可以分享的，当你愿意分享时，你的价值就会越大，反之则越小。价值是可以交换的，当你拥有价值时，可以和别人进行价值交换，也许能产生一种更新更大的价值。
失败的原因有以下几点：自以为是，容易被预期，过度戏剧化。
怎样才能实现合作共赢呢？有明确的未来，频繁地沟通，勿忘适当的愤怒。
主要概念：
做一个有价值的，能让人放心和信任的人，这样才能有更多机会。
心得感悟：
总觉得我是一个容易被预期的人，所以总是要去做一些不想做的事情。
未来行动：
我要勇敢对不想做的事情说不。
金句摘抄
信任人以及被信任，就是我们最大的资产。
一个在社会中具有较高信誉度的人，更容易获得与别人合作的机会。
当你成为一个既受人信任也信任别人的人时，你才有机会为自己赢得更多财富，创造更大成功。
信用影响着你能否成功，能获得多少财富。如果能谨慎维护它，它就能为你带来无法计量的收益。
价值不仅是一种双赢，而且是一种共同存在的概念。
只要你愿意与别人分享，你就有机会变得更强。
一切成功的起点在于我们自身可以拥有更高的自我价值，进而创造更好的生活。
只有你看得更广，经历得更多，才能发现自己有更多的不足。
案例记录
印度尼西亚银行家李文正在90岁时拥有了230亿美元以上的资产。他在分享自己的成功经验时说道，他在二十几岁就当上了银行董事，当他的人格受到肯定但信用基础不够时，他会去找更多比他有信用的人，一起共同创造价值。
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