几年前读过龙应台老师的这本书，书中大致的意思是说对待孩子要多一点耐心，让孩子在正确的引导下，慢慢成长，教育不是一蹴而就，教育是慢的艺术。
回到我们的工作中，我有一位领导，他能力非常强，也非常正直，愿意为下属创造一切学习或者是工作上的机会，在我看来已经是为数不多的好领导了。但是有一个比较奇怪的事情就是大家都很怕他，很怕问他问题，很怕做错事。原因就是他本人属于性格很急，自己能力也很强，所以绝大部分人的做事效率以及做事方法都没有他来的好，这个时候他就表示很不理解，可能会三番五次的说你。甚至有段时间，有位同事跑过来跟我说，我是不是太笨了，我是不是太差了，我是不是真的有这么糟糕，我已经被骂的怀疑人生了……但是你说领导骂错了吗，其实也没有，我这个同事也真的很努力，我一时之间也不知道如何安慰。后来连续安慰了几次以后，我突然顿悟，可能同事与领导之间暂时在专业能力上确实差距太大，夸张的来说是1和10之间的差距。哪怕我的同事进步在快，也不可能迅速达到领导的10的标准，所以你如何努力，在领导看来都是不满意的。然后我就把这个比喻说给同事听，告诉同事，你不要去在意领导说了什么，你要在意的是你今天到底是不是从1变成了2，明天从2变成了3。你应该关注的是自己的进步程度，而不是自己有没有立马从1到10，否则我们会每天活在自我怀疑之中，长此以往，就会对自己失去信心。
今天突然想到去年发生的这件小事，是因为工作的关系，遇到一位97年的职业经理人，在带领团队培养下属的过程中，让我看到了去年我领导的那种急躁与恨铁不成钢的表情。于是我把这件事说给他听，告诉他，团队培养要慢慢来。你的下属在这条职业道路上目前就还是个孩子，需要你多一点关心，多一点耐心，多一点信心。多鼓励多表扬多赞美，我们每个人不都是从那个孩子成长过来的吗，我们不能因为自己长大了，就忘记当初我们还是孩子的时候，对于成人耐心的期盼。
写在最后的话
在职场上,当我们是新人的时候，我们要多给领导一点耐心，给他们一段时间接受我们确实没有那么强大，不要因为领导骂一两句，就对自己失去信心。当我们是老人或者管理者的时候，我们要多给新人或下属一点耐心，不要因为他们暂时的不专业，就对他们失去信心。
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