我，人到中年，在目前公司干了13年。这是我大学毕业之后的第一个工作，一直没换过。
19年下半年公司批量裁员，而我因岗位收回上海，本以为会像部门其他同事一样按法律规定拿补偿走人，可万没想到，总部直接通知我回3年之前的岗位上。
我找总部人事理论，他们说我属于分公司编制，那既然属于分公司编制，3年多的时间为什么没有按分公司的绩效水平拿工资？我比分公司同事每月少拿500元左右且分公司所有的激励活动都没有我？他们说因为我干的总部活，所以按照总部标准拿绩效。
如果调过去的岗位真的需要人，我过去花些时间和精力去适应，也没问题，毕竟给当地干活相对来说要公平的多。但最关键的问题是，调动后的岗位本来人力就很富余。我的工作职责包括统计各地区人力和工作任务量，所以我非常了解。
我该怎么办？没有得到公平的对待，这个亏，我该吃吗？
心理窝着一团火，哎，我曾经引以为豪的公司，我真的无法再爱你了，你深深的生生的伤了我的心，所以，我一定要离开你，且此生不想再和你有任何关联，不会用你的任何产品！那些乌七八糟的人和事，罢了，不想提了，因为已经和我没有关系了！希望那些乌七八糟的人，不会成为你发展的拌脚石。
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