前文说到了写作，本文继续心理咨询移情部分的内容。这是心理咨询的富矿，做咨询基本很难绕开的。

移情与现实

咨询师要时刻洞察来访者是否对自己的某一言行、观点产生了移情，也要觉察自己是否令来访者感受到不该出现的自我。

让我想到了最近一次的咨询。咨询中我表达了一些不同的观点，来访的回复是：你想让我躺平吗？

我提供的是个选择题，他感觉是碰壁让他想起了之前那种无助的感觉，于是直接说，你想让我躺平放弃自己的权利吗？

作为心理咨询师，一个助人者，一般情况下是不会让人躺平的。躺平是一种逃避，逃避是解决问题的。反而是对自己能量的减弱，对问题能量的放大。

在这一刻，我感觉出现了移情。我在想为什么那一刻的移情被我察觉到了？觉得不舒服，他曲解了我的意思。

移情只有明显到会影响我的感受，影响咨询关系才会被我察觉到。也就是我要对它有更多的觉察。

有时我会感觉有些无力。明明我希望达成的结果是3，也做了这样的努力，用了很多力气，但实际结果却是1，有时甚至是0。

我需要不断调整自己的心态，来避免这种落差带给我的伤害。我以为自己很有帮助，会做很多事情，但现实是我没有自己想的那么好。

移情意象

美国心理咨询专家约翰 麦克里奥德根曾提出，来访者在治疗中过程中往往会把咨询师内化为下列8种移情意象。

成熟的母亲：咨询师可以满足来访者的需要，并立即建立信任关系。

这属于比较理想的关系和来访者。可以很顺利的建立信任关系，开始治疗。在心理咨询看来，关系是一切治疗的基础。

如果没有好的氛围、融洽的关系，那么所有的话、所有的语言都是没用的。

戈夫曼在《日常生活中的自我呈现》中认为，作为人类，无论是有意或无意，人们都会通过调节和控制社交中传递的信息，来影响他人对我们的看法。

书名是什么意思呢？我们在日常生活中是如何表演的。不想显得无能，就不要发问，不想犯错，就不要承认错误和弱点。

但面对越来越快节奏、不确定的大背景，有无心理安全的差异和氛围，越会微妙而有力的影响团队成员的言行。

这在心理咨询中，会有更明显的体现，是没有心理安全感的情况下，来访者不会透露任何重要内容，治疗也很难有真正的进展和突破。

塑造一个让人安全舒适的氛围，是对每一个咨询师的第一个考验。最初，我意识不到的这种考验，现在意识到了。也是一种进步。

合作的母亲：咨询师代表慈善、温暖，可调和来访者的需要，并不否认来访者的意见。

心理学有个概念，我们认为做到最好的母亲是60分母亲，而不是做到百分百。如果做到100分，会有什么糟糕事情呢？

我们认为，母子是关系是互动。如果是在互动中，其中有一方做到100分，那么对另一方来说，这可能是一种压力？你全能的，你百分百的，那是不是意味着我很无能？

所以心理咨询师认为100分的妈妈并不是好的，认为能做到60分，就非常好。

以上是基本不错的妈妈，如果在咨询中，出现这种关系，那就证明咨询关系是基本OK的，可以继续进行下去，治疗是有效的。

不胜任的母亲：咨询师不能理解并支持来访者的需要，无法建立信任关系。

如果出现这种关系，那大概率是治疗效果是不符合预期的。我有见过这种关系吗？

有在督导的个案中，出现过这种状态。其中有一次是来访者一直反馈说，你不懂我，你不理解我。

咨询师和来访者说话不在一个频道上，理解经常出现误差。因此寻求督导。实际上是咨询师在说他以为的咨询，而没有站在来访者的态度，理解他的心情。

治疗效果自然大打折扣。还有一次是发生了反移情，是咨询师总是把来访者当成自己4岁的儿子在照顾。

这明显会让对方感觉不适，那咨询效果就可想而知了。还有发生过，来访者拒绝从咨询中获得有营养的东西。

听起来感觉有点矛盾，他花钱，花很多钱来见咨询师，但拒绝从咨询师这里吸取有营养的东西。他让自己长期处于一种糟糕的境地中，这对他有什么好处呢？

这真的是一个非常值得此类案例深思的问题。也是值得我深思的。明天继续，父亲的部分。

好了，今天就到这里，部分观点来自《心理咨询基本功技术》岳晓东，谢谢你的欣赏，欢迎留言咨询。