作者：李秦
如何梳理职场关系——用角色扮演梳理职场关系。
人与人之间有很多不同，这个不同无关对错，关键是如何求同存异。而我们在清楚地了解关系中的另一方关注的是什么，以及自己的一些言行可能带给对方的影响时，才朋可能知道“同”和“异”分别是什么。
在职场中如果和老板的关系不融恰可以用以下小技巧，也称之这”向上管理“去管理老板：
1、管理老板的预期
2、管理老板对工作过程或毕露 果的认知，同时勇于提出自己的建议
3、主动跟进老板的决策
4、主动向老板要反馈。
无论是处理与老板的关我又没，还是处理其他的职场关系，甚至是家庭关系，角色扮演者是一个有效的工具。它可以帮助我们从不同的视角看待关系，改变个人的片面之词，并找到梳理缓解的方法。有效的角色扮演有以下4个关键点。
第一，放下自己。
第二，扮演任何角色时尽量体现这个角色的特点，不用在乎对错，就用你已知的对方的状态表现就好。
第三，每个角色都有自己的位置，而且需要适时变换位置，不要在同一个位置上扮演不同的角色。
第四，在扮演下一个角色之前，请通过深呼吸、适当放松身体等方式，让自己从之前的角色中跳出来，回到中立的状态，这点非常重要。
角色扮演的步骤。
第一步，确定需要梳理的关系，涉及“我”和“与我有关”的另一方。
第二步，本色出演。假设对方就在对面，你看到了对方的哪些特质？你的感受是什么？你想对对方说什么？
第三步，扮演关系中的另一方。换位置，坐在自己刚刚坐的那个位置的对面。同样，你看到了对方的哪些特质？你的感受是什么？你想对对方说什么？请记住，尽量用对方常用的语言、行为呈现角色的特点。
第四步，扮演一位睿智的第三方（可以是观众、读者、旁观者等）。
第五步，回到自己的位置，看看自己记录下来的各个角色的台词，你有什么新发现或者收获？
在一段关系中，谁觉得不舒服，谁就要主动改变，不要期待改变对方，因为改变对方注定无功而返。
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