仲夏的北和市爽风习习，华灯初上。但这样一个美好的夜晚，对陈文而言却并不轻松。
公司领导晚上开会，商讨下一阶段的业务方向。虽然公司的业务方向由赵华经理定，但问题是现在经理出国参加集团年会去了。临走前他指定刚进入公司不满两年的陈文作为临时负责人，负责公司的一应事务。
会议室的气氛很是焦灼。
“下阶段我们应该全面提升产量，而不是搞什么新花样。我在B公司时一直是这么做的，效益也不错，如果产量将下来，年度销售计划完成不了，谁都没好日子过。”
说话的是李飞，话说的不快却很有力度。他在雪浪集团任职十余年，曾连续六年被评为集团“十佳突出贡献员工”，整个雪浪集团都视他为功臣，资历和声望远在经理之上。李飞见证了雪浪集团的从无到有，从小到大，作为功勋老员工，集团董事长也敬他三分。
陈文没有抬头，他看着眼前的下阶段业务计划表，有点进退两难。
赵华是公司改革派的代表，这位海归博士一直在力主公司更新产品，拓展业务范围，跟国际接轨。但事实上，公司创立这么多年，表面上发展的很好，近两年的业务表现也很不俗，但这家公司内部存在着一个很大的危机——产能落后，没有核心科技。并且在十余年的发展过程中，不可避免地形成了错综复杂的利益局面。
在经理满腔抱负地要推进公司走科技创新的路线时，一系列障碍挡在了他面前。目前最直接的困境就是以集团产品部副部长王逸宏为首的保守派的阻力。为了完成年度业务额，王亦宏被集团专职指定为公司业务指导领导，公司完不成年度销售任务，不仅经理要降职，王亦宏也要跟着降职，并且要在年尾的集团部门经理以上领导的会议上做情况说明。
“李部长，你有什么意见？”王师傅将犀利的目光投向了公司营销部李部长。
“我觉得吧，下季度的生产计划可以好好商榷一下。只要能促进公司的业务增长，我都支持。”
陈文盯着眼前的业务计划，眉头一紧，看来李部长准备做和事老了。
李飞环视着整个会议室，不漏神色地扫过每个人的脸。他似乎已经控制了局面。
陈文抬头的一瞬，目光和李飞撞在了一起。他下意识地将目光收回，再次投放到眼前的计划表上，就像是遇强敌而被迫撤退的队伍一样。
坐在领导席上的集团科研部首席研发顾问李一山教授脸色乌黑，从会议开始后就未将头抬起来过。
陈文看了一眼李一山，心理的苦楚一下子涌了上来。
自己作为一山教授的得意爱徒，多篇论文在国际顶级杂志发表，很是耀眼，但此刻，在这次事关公司下阶段业务计划的制定会议上，迫于李飞的压力，他竟一言不发。
更让他难受的是，自己如何向经理交待？他和经理是公司为数不多的改革主义者，也是整个集团走科技路线的探路者。也正因为此，赵华临走前将权力悉数交给了陈文。
李飞是集团出了名的暴脾气，业务能力很强，但也就是学历低，没走上领导岗位。董事长念他有功，又熟悉生产业务，让他担任了个集团生产部顾问的职务。因此而经常扮演这钦差大臣的角色，到处指导，大家只能敬着他。
陈文不傻，一面对李飞尊敬有加，一面感觉却如芒在背。
李飞虽然资历很深，但毕竟公司的一应事务还是赵华说了算，现在赵华不在，陈文在想，作为赵华的代言人，是不是要代表赵华和李飞针锋相对。
摆在陈文面前的难题让他皱紧了眉头。
未完，不续。
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