人才的培养需要耗费资源与时间，已经培养出来的人才，谁又舍得放手呢？
就科学研究来说，科研人员个人需要具备哪些条件呢？
1.洞悉科技领域发展形势，清楚未来哪个方向更适宜投入资源。
2.了解专业方向的发展现状，明确还有哪问题值得研究。
3.数学能力突出，能够精确建模环境。
4.具备编程能力，可让机器代替自己实现个人想法。如果办事，需具备观察他人，使用他人的能力。
5.英语和写作能力，能将个人想法准确表达并让他人理解。
6.拼搏进取，不断向新的高峰攀登。
同时，科研人员还需一片沃土，滋养他成长。具体包括：
1.优秀的团队，包含一个赏识自己、愿意给自己投入资源的领导；不给自己下绊子的同事；还有可以调集的人力资源。
2.从制度上打通产学研的融合之路。现有制度将产学研分的太清，职责太明确了。科研人员需要广泛的合作关系，支持自己从外部调用资源，将科研过程与产业界深度融合，并快速反应到教学中，以培养相关专业人才。
3.合理的分配制度，让科研人员获得金钱上的、地位上的有力支持，在工作中再无后顾之忧。
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本文标题：怎么培养一流的科研人才
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