职业生涯发展的基础是生存！在获得良好生存环境的前提下才能谈发展的问题。注意！生存的法则与智慧是成功的前置条件！老鬼为上百家企业做过内部咨询、培训，对于优秀职场人的一些特点深有感触，特总结出来供大家参考、交流。
主动靠近领导，别被错误的自尊、面子困住
很多企业里总会有一个数量、比例不小的群体，他们的“共识、文化”是：无形中和领导站在了对立面，或者刻意与领导之间树立了一堵悟性的墙。谁靠近领导，谁就很容易被这个基层的圈子所排斥，甚至在工作过程中有意无意地疏远那些靠近领导的人，还会在背后挖苦、贬损那些和领导关系较近的同事、员工。
请注意：这个“圈子、群体”内的所有人，几乎没有一个能够获得良好的职业发展，更别说被提拔了。
如果你要想为自己的未来发展创造机会、环境，请你主动靠近领导。而那个远离甚至抵触领导的“圈子”里流行的思想、说法，是会害死你的！
不会因为自己所在职场没有主动提供的支持、帮助而感觉委屈
你要知道，这个世界，这样的社会，没有什么是“应该的”。这种看似冷血的说法，您需要理性地接纳，否则......
例如，这个阶段中国很多企业由于其规模、人才储备、综合实力等等原因，无法为员工提供完善的内部培训，即使拥有所谓的培训机制，也会因为各种原因无法做到理想的程度。
特别是销售岗位的业务人员，很难在企业得到成体系、实战化的训练，甚至有些企业只能靠员工自身的悟性，在实践中自生自灭。干得好就留下，干不好就淘汰。
身为打工者、职场人应该清楚，这本来就是一个再平常不过的现象。委屈、抱怨、牢骚等等毫无用处。自身通过各种渠道、方法来进行自我提升吧！或许你有一大堆怪罪企业的理由，但那些都是毫无意义的。
赞美他人是你的一块敲门砖，会说好听话，职场会开挂！
包括你、我在内，大家都是凡人，都希望得到别人的重视、尊重、认可。因此赞美他人是职场生存的一门必修课。
面对你的同事、领导，在与之沟通过程中，赞美他们，赞美他们值得认同、肯定的言语、行为、观点、思想等等，是你要十分重视的。
请不要将赞美他人和拍马屁混为一谈。不要将赞美他人（特别是在赞美领导）统统定义为拍马屁，这会让你潜意识中对他人产生错误的评价与判断！
换个说法：不要因为那些小人经常拍马屁，就将赞美他人的人都定义为小人！这种错误的逻辑倒置，害了太多人。
很多时候的所谓公平，是靠自己先行动起来，从而才有可能获得的
很多人说，只要公司......那我一定......这种说法真的挑不出什么毛病来，而且就连老鬼也不敢反驳这些观点。谁反驳的话，很容易自己掉进坑里。
老鬼只是想说，如果你想超越身边人，请你在企业内遇到很多不如意、不公，或者认为不合理时，自己先动起来！因为实力、成绩、行为过程等等，才是别人能够看得到的、最有说服力的、能够成为“换回自己希望得到的某种事物、政策”的真正的筹码！
试想：你没有筹码，单单靠讲道理？或许你的道理完全正确。但往往因为你没有筹码而导致你没机会讲道理！更别指望公司、领导忽然间“开悟”，或者突然间像换了个人儿似的主动来找你沟通、主动倾听你的看法......
附送一个毫无感情色彩的观点：实力是职场生存的根本性支撑
你能理解“实力”的价值与作用，才会真正理性地面对职场，才能够真正生发智慧。知道：从现在开始每天做最有价值的事，让自己的实力快速提升。这是你职场其他所有互动获得成功的基石。特别是草根出身的你、我、他，离开了实力，不会有美好的职业未来。
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