今天让我知道了“温度”，做有温度的人，在我的印象里，有钱人应该是职业素养比较高的人，白天给一个中海银海一号的房东打电话，询问他的商铺价格的问题，她电话里非常不耐烦，不爱解释，电话里好一个教育我，说什么房产中介，一听就来气，素养这么差，房介怎么了，离了房介自己能买到合适的房子吗？这也许就是社会对于这个行业的偏见吧，有钱的人做人的基本“温度”都没了？可能只能代表一小部分人吧。
见到了店里的老人王伟伟填写了离职表，一个5年的老员工离开店，店里人的那种淡然依然让我震惊，也许真的像身边的同事说的，对于老员工为什么留不住，因为福利待遇跟不上，哪怕给老人点底薪也可以，新人的培养成本太高了，在一线听到了很多，也感受了很多，回归来说；都是一个“温度”的问题，领导有温度，决策有温度，一线的人才能真正感受到公司的温度。
这就是为什么总提倡工作有温度，一个有温度的人瞬间感觉舒服，一个有温度的门店总会让员工有归属感，一家好的单位会让员工心暖而不是心寒，一个温暖的社会也总能让人感到有归宿、有希望。稳就业体现的也是一个社会的温度。
1.区域的温度（区域活动多久几次）
2.店面的温度（多久聚餐一次？大家有没有一起玩过？师徒之间交流多吗。）
3.一房网系统的使用，这个阶段的经纪人应该完全掌握最基本的使用功能啦。
凤凰涅槃12—1127
日程安排：
1.上午58爱房在店里培训端口的使用
2.下午贴条，去门头房拍照给客户（3个）
3.打公客电话40个找客户。
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