美国第一代零售巨头西尔斯的破产，给了很好启示和思考。西尔斯财务数据一塌糊涂，现金流断裂最终难以为继，破产倒闭，昔日美国光芒四射的零售巨头就这样终结了。
业务见顶并出现颓势要早于财务数据的下滑，企业文化衰落及运营能力下降要早于业务见顶，文化衰落的根源是使命遗失。
第一代创始人视公司使命的意义高于生命的价值，到了第二代或许第三代领导者时期，公司的使命意义已经无法超过生命价值，甚至只是一种形式甚至是幌子，没有了超越生命价值的公司使命，公司文化就成了没有灵魂的空壳，无法内化在每一个员工的行为中，文化褪化衰落也就是必然，之后的业务、财务数据也就会相继出现问题。
中国有一家几千人的科技上市公司，公司的自组织能力极强，创始人却说，自己的公司没有文化，只有制度，因为无法传承的文化就不是文化。
个人理解：没有超越个体生命的使命，就没有文化的内核，文化若无法内化入每个员工内心、行为当中，就没有存在的意义。无法传承的使命和文化的组织，无法走得更远。
美国第一代零售巨头西尔斯的破产，给了很好启示和思考。西尔斯财务数据一塌糊涂，现金流断裂最终难以为继，破产倒闭，昔日...
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本文标题：使命传承的意义
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