有一次跟朋友吃饭，席间朋友一直抱怨说“哎…现在的工作真没意思，钱少事多，事情又繁琐又杂，没有丁点挑战性，也学不到东西，感觉自己在浪费生命…”
“那你有什么打算？”在HR行当那么多年，我对这种吐槽见怪不怪，只是随口问了一句。
“你说我要不要辞职，再去找份工作或者找朋友合伙创业？”朋友放下酒杯认真起来。
“先不谈可行不可行，可以说说你出去的话想得到什么吗？”
“更多的钱啊，名气啊，自我实现，多了去了……”
““那你觉得你能做什么？”
“我平时在公司是做培训的，课也讲得挺好，我想了有一段时间了，想往这方面试一试”
“你动起来了吗？”
“没有啊，这不问你意见来了吗？”
“你犹豫什么？”
“体制内的日子，虽然一眼望到头，但是稳定有保障。走出去体制谁知道外面的大风大浪会不会把我拍死啊，上有老下有小，中间还有房贷，要不成怎么办？”
“确定的稳定，和不确定的名利，只能选一个，你会怎么选？”
朋友沉思了良久，“哎…”长叹了一声，然后举起酒杯一饮而尽。
我知道他已经找到他的案，虽然不一定是他想要的，但是他接受的。
一、纠结
这年头听到这类问题一点都不诧异。
因为看过很多的这种人。见过有的人离开体质后，如鱼得水，混得风生水起，人人艳羡；也见过有的人离开后，灰头土脸的回到原单位求职被拒门外。
在体制内呆的时间长了，就会对平淡的生活和重复的工作感到厌倦，工作没有成就感，日子一眼就能望到头。再对比体制外的精彩纷呈，看着别人成大事，就会有想出走的冲动。
这时候内心就会有两个声音在拉扯。
一个声音跟你说，留下吧，别想太多，继续好好干下去，媳妇熬成婆；
另外一个声音说，出去吧，看看外面广阔的世界，人生不在于长度，在于过得有意义有价值，现在的稳定其实是害了你。
所以自己也在不断的纠结中纠缠，留下吧，觉得看不到工作的意义和价值；出去吧，又害怕外面的大风大浪把你拍死。
每天都在对未来的焦虑、对未能实现价值的不甘、对去或留的纠结中度过。
二、你想要的是什么
你工作是为了什么？或者说你希望从工作中得到什么？
这个问题的答案就是我们的职业价值观，或者简单说需求。
那么再回过头来看，你为什么会纠结？
是因为没有哪个方向能够满足我们的所有需求，要是有的话，你肯定早就直接奔向那个方向了，还在这里纠结干嘛？
理想情况下，我们所有的需求都得到了满足当然是最好的。但是这种可能性很低！
那么如果选择三个的话，你会选择哪些？
如果迫不得已，只能选择一个呢？你又会怎么选？
这个就是你的核心价值观（核心需求）。
当我们不能满足所有的需求时，你最想要满足哪些？
就好像上面提到的那位朋友，他要有钱要成名。那为什么还会犹豫呢？担心做不成对自己和家庭的影响，所以他有着比钱和名更重要的需求——“安全感”。
当我们知道哪个对我们最重要，我们就会真正去寻找我们之所以想离开体制，是因为我们自己内心深处有多么的渴望，还是因为看到身边的人混的如鱼得水，觉得不甘心？感到厌倦的是一项工作本身还是体制内的工作方式？我们容易被一颗躁动的心蒙蔽双眼，也总是习惯用幻想其他的可能性来逃避现实遇到的问题。而这些其实都不是问题的根源。治标而不能治本，去到哪里问题都不会消失。
三、可以
（1）接纳现状
我们抱怨的其实是对自己没有能力跳出困境的不满。如果我们有能力去改变，那直接去改变就好了，也就不需要抱怨了。所以，抱怨就是目前的能力解决不了问题。这是你不得不承认的。与其浪费时间在纠结和抱怨，还不如接纳这个事实，把时间用在提升自己，把改变的可能性寄托于未来。
（2）投入资源
（3）链接价值
（4）转换平台
四、留下还是出走
首先，认清一个事实，很多人在体制外混得风生水起，在体制内活得游刃有余的人也不少。所以体制内外本身没有好与坏。体制内外，就如萝卜咸菜，各有所爱。又如围城，有人想进来有人想出去。
至于落到个人，留下还是出走？
首先要审视自己，最在乎的东西是什么？体制内能否获得，比如如果安全感是你所摆脱不了的，那到了体制外也许你会更焦虑。想要离开体制的原因是什么？一定不是逃避，不是看到别人的好，而是自己内心的渴望，是对理想和人生价值的追求。
不管选择留下还是离开，非常重要的一点是：如果还在体制内的一天，就努力让自己喜欢它；做不到喜欢就果断离开它；因为一旦成了骑墙派，左右为难，所有的时间都花在纠结上，终将一事无成。
最后想说的是，不管体制内外，不能放弃自我成长。利用现有资源和平台，增值自己，提升自己的能力，提高自己的身价。当你的身价来自于你的能力，而不依靠于体制，所谓的体制内外，就是你能轻松跨越的一条线而已。
有一次跟朋友吃饭，席间朋友一直抱怨说“哎…现在的工作真没意思，钱少事多，事情又繁琐又杂，没有丁点挑战性，也学不到东西，感觉自己在浪费生命…”
“那你有什么打算？”在HR行当那么多年，我对这种吐槽见怪不怪，只是随口问了一句。
“你说我要不要辞职，再去找份工作或者找朋友合伙创业？”朋友放下酒杯认真起来。
“先不谈可行不可行，可以说说你出去的话想得到什么吗？”
“更多的钱啊，名气啊，自我实现，多了去了……”
““那你觉得你能做什么？”
“我平时在公司是做培训的，课也讲得挺好，我想了有一段时间了，想往这方面试一试”
“你动起来了吗？”
“没有啊，这不问你意见来了吗？”
“你犹豫什么？”
“体制内的日子，虽然一眼望到头，但是稳定有保障。走出去体制谁知道外面的大风大浪会不会把我拍死啊，上有老下有小，中间还有房贷，要不成怎么办？”
“确定的稳定，和不确定的名利，只能选一个，你会怎么选？”
朋友沉思了良久，“哎…”长叹了一声，然后举起酒杯一饮而尽。
我知道他已经找到他的案，虽然不一定是他想要的，但是他接受的。
一、纠结
这年头听到这类问题一点都不诧异。
因为看过很多的这种人。见过有的人离开体质后，如鱼得水，混得风生水起，人人艳羡；也见过有的人离开后，灰头土脸的回到原单位求职被拒门外。
在体制内呆的时间长了，就会对平淡的生活和重复的工作感到厌倦，工作没有成就感，日子一眼就能望到头。再对比体制外的精彩纷呈，看着别人成大事，就会有想出走的冲动。
这时候内心就会有两个声音在拉扯。
一个声音跟你说，留下吧，别想太多，继续好好干下去，媳妇熬成婆；
另外一个声音说，出去吧，看看外面广阔的世界，人生不在于长度，在于过得有意义有价值，现在的稳定其实是害了你。
所以自己也在不断的纠结中纠缠，留下吧，觉得看不到工作的意义和价值；出去吧，又害怕外面的大风大浪把你拍死。
每天都在对未来的焦虑、对未能实现价值的不甘、对去或留的纠结中度过。
二、你想要的是什么
你工作是为了什么？或者说你希望从工作中得到什么？
这个问题的答案就是我们的职业价值观，或者简单说需求。
那么再回过头来看，你为什么会纠结？
是因为没有哪个方向能够满足我们的所有需求，要是有的话，你肯定早就直接奔向那个方向了，还在这里纠结干嘛？
理想情况下，我们所有的需求都得到了满足当然是最好的。但是这种可能性很低！
那么如果选择三个的话，你会选择哪些？
如果迫不得已，只能选择一个呢？你又会怎么选？
这个就是你的核心价值观（核心需求）。
当我们不能满足所有的需求时，你最想要满足哪些？
就好像上面提到的那位朋友，他要有钱要成名。那为什么还会犹豫呢？担心做不成对自己和家庭的影响，所以他有着比钱和名更重要的需求——“安全感”。
当我们知道哪个对我们最重要，我们就会真正去寻找我们之所以想离开体制，是因为我们自己内心深处有多么的渴望，还是因为看到身边的人混的如鱼得水，觉得不甘心？感到厌倦的是一项工作本身还是体制内的工作方式？我们容易被一颗躁动的心蒙蔽双眼，也总是习惯用幻想其他的可能性来逃避现实遇到的问题。而这些其实都不是问题的根源。治标而不能治本，去到哪里问题都不会消失。
三、可以
（1）接纳现状
我们抱怨的其实是对自己没有能力跳出困境的不满。如果我们有能力去改变，那直接去改变就好了，也就不需要抱怨了。所以，抱怨就是目前的能力解决不了问题。这是你不得不承认的。与其浪费时间在纠结和抱怨，还不如接纳这个事实，把时间用在提升自己，把改变的可能性寄托于未来。
（2）投入资源
（3）链接价值
（4）转换平台
四、留下还是出走
首先，认清一个事实，很多人在体制外混得风生水起，在体制内活得游刃有余的人也不少。所以体制内外本身没有好与坏。体制内外，就如萝卜咸菜，各有所爱。又如围城，有人想进来有人想出去。
至于落到个人，留下还是出走？
首先要审视自己，最在乎的东西是什么？体制内能否获得，比如如果安全感是你所摆脱不了的，那到了体制外也许你会更焦虑。想要离开体制的原因是什么？一定不是逃避，不是看到别人的好，而是自己内心的渴望，是对理想和人生价值的追求。
不管选择留下还是离开，非常重要的一点是：如果还在体制内的一天，就努力让自己喜欢它；做不到喜欢就果断离开它；因为一旦成了骑墙派，左右为难，所有的时间都花在纠结上，终将一事无成。
最后想说的是，不管体制内外，不能放弃自我成长。利用现有资源和平台，增值自己，提升自己的能力，提高自己的身价。当你的身价来自于你的能力，而不依靠于体制，所谓的体制内外，就是你能轻松跨越的一条线而已。
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