前段时间做了一个线上的调查问卷，当问到职业生涯规划时，有三分之一的小伙伴对此没有清晰的认识。有时并不是不重视，而是没有找到方法和路径。
大学时就开设过职业生涯规划课，那时在象牙塔的我们对自己、对社会都没有认知。进入单位，也没有专门的职业生涯规划培训，需要靠自己去摸索、去学习。
最近看到一本职业规划的书很有启发。费瑟斯通豪在《远见》一书提出了一个发人深省的观点：职场生活不是一份份工作的加总，而是一整段职业生涯。你需要具备职场发展的远见思维，为自己制定出专属的至少长达45年的职业规划。
作者从事了二十多年职业生涯规划工作，他从自己无数的案例和经验中总结了三大职场阶段。长达四五十年的职场“马拉松”，可以划分成三个阶段，每个阶段15年并且对应着不同的发展策略。
第一个阶段，你需要寻找自己的职业甜蜜区。什么是甜蜜区呢？就是指“你热爱的”跟“你擅长的”，还有“社会需要的”这三个区域的交集。初出茅庐的时候，正是找到自己的长板和热情所在的时候，也是树立良好工作习惯的时候。这一阶段要专注于学习技能、积累经验，为今后的职业生涯打下基础。
第二个阶段，你需要锚定自己的“尖峰点”。拓宽自己的甜蜜区，完成从执行者到管理者的一系列转型。管理者需要时刻留意自己的巡航高度，必须飞得足够高，才能用战略的眼光来俯瞰全局；与此同时，还需要有极度关注细节的能力，能在关键时刻快速解决棘手的问题。培养可迁移技能为今后的职业生涯积累燃料。
第三个阶段，你需要着重规划的可持续发展。合理地减速，提升自己的职业意义感和影响力。你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前在一个组织里挑大梁做决策，转换成幕后给建议的智囊。
作者解读了三种职场燃料。分别是可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系，其中持久的关系是最需要你去重点积累和经营的。
可迁移的技能。可迁移的技能是指在工作过程中，处理问题的基本能力。比如，解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商等等。这些能力可以帮助你转换岗位或者实现跃升。
有意义的经验。历史经验的多样性会让你成为一个复合型人才，并且能够帮助你构建一个更加稳健的职业生涯。一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事的“职场纯种”拥有更强的竞争力和抗风险的能力。
持久的关系。每一个人进入职场之后，周围都会出现越来越多的关键人物，他们会强烈影响着你的职业轨迹，并且为你组成了一个金字塔结构的职业关系生态网络。这个金字塔一共分5层，从下到上分别是：联系人、专家团、关键同事、支持者以及你自己。
职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要累积它；在第二阶段，你要利用它；而在第三阶段，你要更新和维护它。
做好每个阶段的职业规划，并不断充实职场燃料，才能依靠不断奋斗去实现自己的人生目标。
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