一、学习的规律和好方法
- 应该主动促进你的知识从隐性向显性转化，多总结、多提炼。
每周1篇文章，建立总结体会的文档库，随时总结提炼。
- 树立个人形象。
珍惜每一次写材料、发言、承担工作的机会，认真尽力做好！展示能力，树立个人品牌形象！
二、学习知识
- 要确定自己的学习方向
- 文字能力，领会上司精神的能力，人际交往能力。
- 聚焦，首先你要在一个细分的领域达到专家的水平，这个聚焦越细越好，然后选择自己有兴趣，又有优势的部分经营自己的长处和优势。
- 学习方法：打好基础，了解行业，跟进发展，实践创新
三、保存知识
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建立索引。阅读思考，起码知道我要保存的内容是什么？也就是在讲什么？说什么？知道哪里可能用到，也就是可以做什么用？什么时候用？（知识再好，对我没用也不存）
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建立不超过三层的文件夹
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按规则给文件命名。确定命名的方法和规则，要根据你的工作类型和习惯确定。
四、共享知识
- 你必须主动地将你具有的优势的，擅长的东西，展示出来让别人知道。
如果一件事情不能用通俗简单的语言说出来或者写出来，证明你并没有全面的掌握，或者掌握的深度不够.
一个项目完成后都会有一个总结
- 找到共享的平台。如果你想要共享你专业和领域的知识，最好选择你所在行业的网络平台，在专业或行业平台上由于大家背景相同或者类似，你的分享更容易获得大家的共鸣，从而促进你个人的学习和交际圈的拓展。
五、使用知识
让你升值的三个绝招
第一，向前看三年，你最好能找到2-3年后社会需求会变大的知识领域，并能在这个领域学习和积累。
第二，持续提高你知识的独特性，必须要掌握充分掌握你的行业，你的领域的隐性知识，必须多实践，多总结。这些包含你的经验，体验和操作的知识更难被别人复制，即更具备独特性。提高个人知识独特性的路径有两条，第一条是在某方向上的砖，这是基础。第二条是整合资源的能力。你能将相关的资源整合起来也发挥出更大的作用，这种综合实力更难以复制，创造的价值更大。
第三，通过知识共享，树立你的个人品牌，在职时独特性差别不大的情况下，谁拥有品牌？谁就会得到更多的机会，所以每个知识工作者都应该打造自己的个人品牌，共享和传播自己的知识是建立个人品牌的好方法。
六、创新知识
创新就是对原有资源的重新组合
知识创新具有以下几个方面的特征
第一，创新价值体系，而不是价值链，价值链的思想是线性的和静态的，而创新价值体系是动态的，他展现的成功创新所需要的，所有相互依赖关系.
第二，战略商业网络，而不是战略商业单位，战略商业单位的管理倾向于建立各自的知识储备，而战略商业网络鼓励创新过程中知识的合作者，客户，供应商，科研机构和竞争者之间的流动.
第三，合作战略，而不是竞争战略，竞争战略产生输赢结局，而合作战略鼓励通过合作关系建立说明环境使知识得到发展，竞争双方都有利可图。
第四，消费者潜在需求，而不仅仅是当前需求，安卓市场当前需求是企业生存之本，着重于消费者的潜在需求则有助于发展，发掘未来的市场需求，挖掘新源泉可以赢得未来的成功。
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