浏览招聘信息时，经常能看到一些岗位需要相关经验，尤其是你想去的公司，想求职的高薪岗位，你没有，那么你可能要做好被筛选，碰壁的准备了。

当然，应届生刚出来没有经验很正常，所以应届生如果想之后不要频繁转行跳槽，在踏上工作岗位前要做好职业规划（这是重点，要考的）。

与往届生相比，应届生有一个很大的优势，那就是很多岗位对应届生和实习生的门槛很低。往届生准备转行了，想到自己没有相关经验时，恨不得时间倒流，可这是不可能的，相同岗位，对往届生就是高要求。

所以，我们一起来讨论这个问题：没有相关经验，往届生怎么求职心仪工作呢？

往届生是应届生的对立面，它是指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，往：往年，以往之意，又可以称作历届生 。

其实也有很多人是应届生，但是光阴似箭，拖着拖着就变成往届生了。比如：

1、毕业后就没找到工作，一直待在家。

2、考研失败，应届生变成往届生

3、出来工作一段时间发现不适合自己，想转行，但身份已经是往届生了。

没经验又想做这份工作，那叫一个恨呐！

但事实已经如此，只能想办法去解决。在去年，小编就通过自己的努力，成功地转了行。所以万事只要努力一定能达成。

Part 1：确定求职方向

往届生是一张白纸，再次重新出发我劝你先找对方向。求职之前怎么确定你适合哪份工作？着急找工作的后果是可能干不了多久觉得不适合自己或者不喜欢，然后又重新找，而浪费了很多时间。

除了和专业对口相关，还可以从了解自身优势开始。为什么有些人工作多年还是小员工， 而有些人已经成长为团队leader了？那是因为这些人在合适的领域发挥了自我优势。

国际上有一种通用测试叫九型人格测试，它的测试结果是9种类型，每种类型都对应着不同的优势。建议读者抽空测试以了解下自己所属类型。

确定自身优势后，紧接着就是确定城市、行业、公司、具体职位。

Part 2：为求职做准备之简历匹配

公司在了解你之前是先接触你的简历，如果你的简历过关，就能帮你争取到面试的机会。而在准备简历的过程中也是了解心仪岗位需要的技能要求。所谓知己知彼，才能百战百胜嘛。

有人说我有高学历，但说实话， 公司在招聘时学历只是一个筛选条件，有经验才是王牌，公司需要的是，招来基本培训下就能上岗的人，而不是冒着增加招聘成本的风险来培养候选人。培养你以后，你跑了怎么办？招一个立即能上手的不是更好吗？

Part 3：为求职做准备之技能准备

往届生只有社招这一个渠道，而企业在招聘时，对于往届生，不仅要经验还要技能。面对明确需要某某技能岗位招聘时，不要抱侥幸心理和盲目自信，该学习的要学习，该准备的要准备。

那么问题又来了，技能如何准备？如果想快点找到工作的话，建议报班学习技能；如果有把握能自学成才，可以去网上找视频，资源想找肯定是能找到的。

Part 4：为求职做准备之面试准备

面试一定是在掌握相关经验的基础上去应邀，而不是打肿脸充胖子，硬着头皮上。面试一定是想法设法地让公司看到你与岗位是高匹配性的。如果已经进入面试环节，先不用担心缺少工作经验被面试官追着问的问题，而是应该主动展示你的项目经验。与其被问紧张，不如直白坦率。

Part 5：其他技巧

在整个过程中，建议降低期望，因为有工作经验始终比没有工作经验更吃香，机会也多点，所以建议采取“农村包围城市”的策略，从低要求的岗位发起进攻，逐渐向最终目标靠近，收获成就感的同时也能实现自己的工作目标，两全其美。

没有相关经验，那就去“创造经验”，弯道也能超车。