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在boss直聘发现大有人力资源招聘接待文员，主要是做数据表格之类的。
一时之间觉得高兴，认为这是自己能够胜任的。
毕竟之前一年半左右的时间从事这份工作。
可是，转过头，发现这是自己之前应聘过的公司，应聘过的岗位。
想当初去面试的时候，聊得还可以，后来却是不了了之，根本没有给我回应。
现在再去面试，担心没有什么好的结果。
可还是抱着侥幸的心理，认为他们现在既然还在招聘，那么缺人的环节就还是挺大的。
我如果去，也会存在留下来的一线希望。
说时迟那时块，我就果断去了。
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却没有想到，去的时候，碰到对这个公司和这个岗位不清不楚的认识的人。
我解释其中，认为不用纠结那么多。
反正分得清应聘的这个岗位和其他岗位的差别就行了。
可是，对方还是不死心，问我这个岗位是内部的还是外部的？
我搞不清状况，认为反正自己应聘的岗位是内部的，至于他的不知道。
说完的一刹那，暗自后悔不该跟他说那么多，参与这么多莫名其妙的事情。
于是，我下定决心不再跟她说了。
而是拿过别人给我的简历，然后自顾自的填写起来。
很快，填写完整之后，我找前台，并且把简历拿给前台姐姐。
发现前台的一个胖姐姐带我进去一个办公室。
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大家互相坐下来，按照对方所说的，我做了一个简单的自我介绍。
这个自我介绍，我发现是我所有的面试经历当中相当有逻辑的表述。
一开头的姓名，年龄，毕业时间，然后介绍毕业之后，以及之后的工作，最后，着重强调工作年限比较长的生产文员工作，只是碍于大环境之下的影响，还有其他方面，所以很难找到办公室的工作。
这也是我参与了很多次，学到的经验和教训，那就是着重强调时间年限比较长的工作。
虽然对方还是照旧，觉得我换工作的频率比较高，但还是郑重其事的询问我，对于我换的工作，稳定的因素是什么？不稳定的因素是什么？
我循循善诱的解释，稳定的因素，除了能够完全胜任，还有就是工资待遇给到位，最后就是跟老板的理念能够契合。
至于不稳定的因素，除了大环境之下的影响，那就是工资待遇不到位，跟老板的理念不能契合。
对方点了点头，询问我对这份工作有什么问题？
我除了想了解具体工作内容以及工资待遇，还有就是社保的交付以及劳动合同的签订。
后知后觉的发现工作内容与之前人力资源了解的相差无几，反正就是录入信息，计算返费之类。
至于我担心的劳动合同就是从入职之后签订，社保的缴付是转正之后。
想要了解的工资待遇，发现其实是3000左右，工资发放时间是每个月十五号。
对于我来说，这一切看上去是没有任何问题的。
所以，我迫不及待的询问面试，结果是不是在结束之后就会有结果？
发现对方肯定的回答之后，我果断的离开。
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离开之后，我是打算在今天早上对方回应我不行以后，我再去沃尔玛超市。
毕竟沃尔玛超市仓库的工作是我的后选。
没想到，大有人力资源再次重复过去的错误，依旧没有给我答案。
我还是不死心的跑去询问，结果发现对方依旧没有回复我。
我这才终于死心，选择放弃这个公司，这个岗位。
重新回过头来，我选择重新奔赴沃尔玛超市仓库员的岗位。
虽然我也去沃尔玛超市做过，但庆幸现在应聘的跟当初不是同一个岗位，那我就不会存在和当初的矛盾。
至于当初犯的错误，更加不可能在仓库存在。
因为在仓库工作都是有固定的秩序，以及罗列东西的规则。
END
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