对目标感有多强，决定着自己事业成就有多大！
真的是这样吗？
反思下自己近段时间在工作上的处理方式，有很多需要改进的地方！
事世论英雄，在工作上是要以结果论英雄！
假想一下，你作为主管
什么样的人值得你信任，你放心让他去干呢？
做事说一不二，办事效率高，想方设法去达成！但常常给你抬杠，让你下不了台.
口头答应，嘴巴甜，但事后不及时反馈，还找各种理由来解释，困难重重，无法如期达成！让你有种恨铁不成钢的感觉，恨不得自己亲自上阵解决问题.
金无足赤，人无完人，从公司利益角度来说选择执行力强的人是必需品，但也是急需品这种黄色性格人才不要服从管理，动不动就给你抬杠！
在公司里做事拖延的人却是最多的，一开始做事干劲十足，到后面就退缩，得过且过！
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