20201123

作者: 图图妈妞妞妹 | 来源:发表于2020-11-24 10:48 被阅读0次

    原来,我对猎头招聘的人才,都是高看一眼的,觉得这些人才素质上是没啥问题的。但是然而but,历经了这么多个猎头来的人才,有一部分确实可圈可点,可以写写他们的故事。

    人才R,过来面试后,老板们沟通后敲定录用。他入职一个多月吧,就向我提出,家里两个儿子,大儿子在学校惹事了,老婆管不了,老婆给他压力,让他离职。经过多次挽留,未果,批复离职。

    离职后,对于五一放假的工资,有异议。因为他是五一假期后入职的,前面所涉及到的调休跟他完全不搭界的。为此事,他也真的是大费周章的,找我部门的薪资专员数次。对水电费用的承担,也到了斤斤计较的份上了。锱铢必较用在他身上绝不为过。

    那个职位用了一个人,试用期不合格,劝退了。兜兜转转的,就在R离职后的五个月吧,他又通过猎头公司,意思还可以回来工作。又找了当时的开发总监。鉴于他离职时的表现,从人力资源角度出发,我跟总经理说了建议与担忧。

    可能领导的考虑角度还是不一样,决定再次录用他。第二次入职后,R又针对试用期,来各种讨价还价,嘴脸确实让人反胃。

    春节假后,R的试用期还没过,但因延长假期,且后续公司因订单问题,采取了专项的放假措施。这个事情就一直延续着。也就是说,还没有见识到R的工作能力,就把他个人的各种小心思阅了个遍,对于我的角度,这波奇葩见闻真的是酸爽过瘾了。

    上周通知R要在20日到岗工作,他推辞再三,说走不开。23日上午姗姗来迟,又来展现他的作劲有多大。我是不太相信,时隔半年,他仍然没找到单位工作,也不愿意去拆穿他。权当职场中的一个新插曲了。


    上午,与主任聊到了孩子的学习。提起孩子的学习,第一感受就是优秀的都是别人家的娃。千言万语也讲不完,但总之一点,就是做最好的准备,最坏的打算。


    影家的二宝小米糕满月了,带了一份桃胶银耳去看看她,到底是顺产恢复的比较快,整个人的精神状态很好,皮肤白晰且透着红润。她还特意说到我转发的专业育儿抖音,好用。现在拍嗝、做被动操,练抬头了。我说时间是真快的,一眨眼就满月了。她说都是看看别人快,羡慕啊小妞已经上幼儿园了。我说小米糕上幼儿园也快的。

    生活也许就是这样,你总羡慕着别人拥有的,自己没有的,忽略了自己拥有的。

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