担当

我害怕犯错误，害怕工作上面由于自己的原因而出现的一些错误，然后被领导批评。大部分人应该都害怕工作中出现的错误，不敢去担当。

我的两个领导就是两类人，一个叫领导Z，一个叫领导Y。我在三年前来到这个公司，刚来这个公司的时候是和领导Y打交道。那个时候因为很多东西也不懂，来了也就没有负责具体的项目，主要就是学习。因为没有具体负责项目，所以就不存在要承担责任。那个时候经常和领导Y一起出去吃吃喝喝，我想应该是我的性格比较随和的原因。

之后公司在别的地方开了新的项目，由于新项目上的人手不够，公司就把我调到新的项目上去。就和领导Z打交道。领导Z比较强势，然后经常逼着我们去学项目上的东西，当时真的是反感。对领导Z印象特别差。

今年七月份开了新项目，我又被调了回来。期间去了别的项目，没有和这两个领导打交道。刚来这个项目的时候很开心，一个是跟另一半在一个城市了，另外一个就是跟领导Y一起处事，想象着和三年前一样，一起吃吃喝喝。

这个项目刚开始是领导Y负责，由于领导Y有别的事情，领导Z就开始负责。这次跟领导Z一起处事，感觉很好。办事情很认真，然后也比较体谅我们的工作。还有就是比较有担当。公司的人对他的评价都很高。我现在对他的看法也改变了很多。他在工作上也是特别的有耐心来教我，跟他在一起成长了很多。

好吧，公司又开项目了，这个项目进展了一小半，要换领导Y来管理。公司的人对领导Y的印象很不好，觉得他心胸狭隘，不担当，喜欢做甩手的掌柜。刚开始我还抱着以前的印象来看待他。慢慢的我懵B了，现在这个项目是我在负责，前段时间工作上出了一些问题，没想到，万万没想到，他把责任都推的一干二净。现在才算明白，为什么公司的人都负面的评价他。

一个人对你指指点点可能是人家有问题，当大家都对你指指点点的时候，我想我们应该要开始反思，而不是去辩解。遇见一个没有担当的领导对自己来说简直是一种痛苦，随着自己年龄的增长，开始慢慢的理解那句“人生不如意十之八九”。

虽然遇见这样的领导，但是我对生活还是充满了信心，相信自己，然后感谢自己人生中的绊脚石，因为是你们的存在才让我更加坚强。