不知道从什么时候开始，我们焦虑当下，担心未来，踌躇和迷茫甚至痛苦成为我们的“生活伴侣”。
我无法定义这是好是坏，但我知道这肯定很难受。于是乎总很多人想寻得一个答案，希望可以抹平心中的波澜。而往往事与愿违。
最常见的例子之一，就是想转行/转岗，或提前或长期的为转行/转岗做准备。
（以下“转行”=“转行/转岗”）
总是有脱离了这个坑，换一个就是曙光的期待，殊不知很有可能是另一个深坑。
所以我们一定要搞清楚一些事情，去提减少进入另一个深坑的概率。
单就“转行”这个事情，我谈几个点：
一、首先我们需要知道3件事情：
1、目标行业会以它的行业标准去衡量你的价值 以给出相应的价格。
有些人，会以为，我在当前的领域非常牛X了。我要转行去其他领域，理应获得比其他一般人更好的待遇。如果收入待遇降幅过大，就接受不了。
而事实往往是，你当前领域的水平与你要新去的领域所能提供的价值可能并没有所想的那样，有多大关系。而想要能“平滑”转行，你得有目标行业所需的价值才行。（好像有点绕，看举例）
比如，原本你是个程序员，水平很高，薪资也很高，后来你要转做销售。当你要去转行的时候，市场会以销售行业的标准（而不是程序员的标准）去衡量你的价值，以给出一个他们认为合理的价格。即便你以前软件编程能力颇高，可能也只会给你一个初级销售的薪资待遇。
但有另一个情况，就不一样了。如果因为过去的工作，你积累了很多高价值的资源，在转做销售的时候，能直接通过资源有效的获得大单成交。那么你就能获得颇丰的收入。
因为不同行业，不同岗位所衡量一个人的价值的标准是不同的。所以，只有你的价值正好符合这个定位所需的价值，你才可以获得所预期的回报。
再比如一个典型的卖劳力的IT民工，一年的收入可能十几到几十万，换个行业可能得重新开始，低薪起步，这也是很多职场人士对于转行犹豫不决的一个重要原因。
而一个手握资源的合伙人收入，即便是换了一个行业，依旧能达到千万级并不罕见。
并不是转行后看他们转行前做的多厉害，其实并没有什么直接关系。而是看当下时刻，他们在所在定位所能提供的价值。
所以也就会有很多人不服气，但是却事实存在的情况：一个什么经验都没有的X二代年轻人，刚毕业就能获得很高的待遇或很好的机会，那是因为他所在的行业，对于他背后的资源给予了高价值的认可，即便他过去啥经验也没有。
理性根据自己目前的情况，去对标想转的目标行业的要求标准去一一对照，你就知道你转行过去应该在什么位置了。
反之，如果你打算转行，你也就知道，你差什么，该补什么，该做什么准备，该有什么样的预期。
2、重视内生的成长力量。
有很多时候，大家挤破头皮也想进大公司大平台。这固然有其优势和道理。但是我们在此之上，要清楚更重要的是什么。
正所谓三十年东，三十年西。唯一不变的，是自身内在的成长和“变现”价值，依附平台的“安全感”，很多时候都被证明是不安全的。多数人意识不到这一点。
什么叫内生的成长呢？也就是公司随时把你开掉，或者公司倒闭了，你依然可以在市场上找到自己的位置，赚得体面的收入。
这种能力太重要了，某种意义上，它决定了一个人真正的安全感。
说到这里，我们顺带提一下为什么很多人收入差距那么巨大。
通过对职场的观察，大致可以分为三类。
1）有资源的。（老一点的，比如各种的合伙人。年轻一点的，比如各种二代）
2）具有不可替代性的能力的。（比如IT行业的技术专家，金融行业实力大牛，靠实力吃饭，不开心了自己干，一样过得很开心）
3）卖劳力的。（既没有资源，也有没可靠的不可替代性的能力。只能靠熬时间）
这三类人的收入可能是10倍只差，甚至100倍。比如上面所说的，一个典型的卖劳力的IT民工，一年的收入可能十几到几十万，而一个手握资源的合伙人收入，达到千万级并不罕见。
可以向下兼容，反之则不行。
有资源的可以靠实力拥有不可替代性能力还可以卖劳力拼时间；具有不可替代性的能力的，可以卖劳力拼时间，但是没法反向靠拼资源；卖劳力的亦同。
所以重内生成长，重自身可“变现”价值，是当你面对转行这个问题时，所拥有的强力支撑。
3、痛苦的根源，来自认知和行为的偏差。
懂得很多道理，并不能保证就此过好一生。但行动，却可以改变一切。去做，用行动打败一切焦虑，治愈一切痛苦。
搞清楚三个问题：
【我是谁】:
对自己的认知。迷茫是由于过去做的事情，而导致的。
现在的结果是过去所作所为的总和，想要改点结果，就得先改变行为，才能获得过去到不一样的结果。
想要不迷茫，就要反思过去做的事情，是哪里做的不好，哪里做得不对，哪里可以改变，需要怎样的刻意练习。
想要一个结果，就得先尽可能的努力，去想办法，不仅要懂得循规蹈矩，更要懂的即使前无古人，也要思考，怎么样才能行。我可以做些什么。
【从哪里来】:
我有什么资源，什么能力，什么价值，能提供什么，能给别人带来什么，能解决什么。。。
【要到哪里去】:
想要什么，想要成为什么样的人。想要拥有什么样的生活状态。
——以上是我们面对“转行”这个问题需要认知的底层逻辑。
二、我们该如何做？
1、用长期思维+周期思维作为基础思维，去思考和做事情。
1）要选择做那种有长期积累效应的事情。
例如一个干了3年的外卖小哥，和干了3个月的外卖小哥，每个月的收入是差不多的。因为送外卖是一件没有长期积累效应的事情。
相比较来说，软件编程，销售人员，写作，医生，教室等等职业，随着技能的提升和时间的积累，其收益是越来越高的。因为过去所做的事情，是可积累性的。
2）并且要清楚，凡事长远来看都是有周期性的，是波动的。
市场的价格和价值往往不是同步的，是有偏差的，所以就会有，有的人能力不行，却也有所谓的高薪，有的人能力很不错，但是薪资待遇并不是很好。但是长远来看，价格是趋于价值的。
随着时间的推移，你会发现，什么价值提供不了的人，最终不会有什么好的结果。而起初一些收入不怎么的人，通过几年的坚持不懈的努力，提升自己的价值，最终的某个转折点，会如期的一打总回报给他。
所以如果你当下努力提升自己的价值，且还没有立即获得价格回报，千万不要灰心，你要明白，这只是周期波动原因，价格最终都会如期回归的。
另一方面，你也要清楚，不管是经济，公司，行业，等等，都是有周期性的。要花点时间，去选择一个周期在上升期的行业或方向。不是说下降周期的行业不能选，但是作为一个普通人来说，个人的力量面在趋势面前是微不足道的，要想好，就更要懂得借助趋势的力量。
3）先做应该做的事情，在做“喜欢”做的事情。要懂得延迟满足。
这是老生常谈的了。
比如学生大学时期，大多数人都在“各种体验校园生活”的时候，你能学好知识，打牢专业基础，多去去图书馆，多专研和掌握更多专业知识。
比如我知道游戏很好玩，很有意思，但是读书是长期有益事情，在大多数人闲暇时候都在王者峡谷组队，或野外求生争当和平精英的时候，你应该做的是静下心来去阅读书籍。
再比如很多帅哥靓女沉醉于各种社交关系，纵横于灯红酒绿杀人夜，痴迷于男男女女再一起做不可描述的事情，而有的人在全身心的投身于事业，为了目标和梦想，或为社会和他人做贡献而努力奋斗。
长期以往下去，结果一定会大相径庭。而区别就在于，当下的你，会如何选择，如何做。
2、选择列表：
满足活下去的基本条件前提下，
1）喜欢/热爱的事情。
2）能达成明确目标的事情。
3）能满足需求的事情。
如果有明确想做的事情，特别是热爱的事情，在允许的情况下，请尽可能早开始，然后专注它，做好他。当今社会，但凡你在某个点做的非常出色，获取“还不错的收入”是一件极大概率的事情。再加上如果是热爱的事业，那是极其幸运的一件事。
如果没有明确的方向或者是目标，那就做好当下手头的事情，顺便积累【表达能力】。
人生逆境时，且也想不清楚要做什么事情的时候，最好的方式，就是把当下手上的事情做到异常好，持续超乎他人预期的好。如果还有其他精力的话，就积累你的表达能力，演讲、写作、沟通、交流、说服...都是，你得至少有其一。因为表达能力是普通人想获得成就的重要底层能力之一。
诸如此类的还有：
科技+人性：能抓住趋势，善于利用科技，也有高感性能力。
T型人才：良好的基础素质，在某一领域有极致的专长。
联盟思维：善于 和组织、平台密切合作，共同成长。
个人品牌：有自己的个人影响力。
自我实现：有点品位，有点追求。
3、问自己几个问题：
1）要从自身角度去想，为什么想转行？产生这个想法的真正原因是什么？
2）是有确定想做的事情了，还是只是单纯的厌恶了现在的工作？
3）接着在想：你有其他想做的事情吗？具体是什么？为什么？
4）目标行业能解决问题“1”的那个原因吗？
5）如果都可以，且也确定，为什么没有立马转呢？
6）把这些问题的答案写在一张纸上。
先搞清楚自己的情况，和自己的真实想法。再去确定要怎么做。
不要用战术性的勤劳来掩盖战略上的懒惰。
通篇下来，与其说是在聊转行，倒不如说是在聊跨行，或择行，或择方向。
我们走在人生的道路上，很多时候，是被动选择，糊里糊涂不明不白，就被安排去做了什么选择，去做了什么事情。
有时候趋于父母、亲戚、朋友，有时候是趋于环境、趋势、借鉴他人。
但是总有一个时候，你可以自己做选择。且也应当明白，其实我们总有自己做选择的权利，要有点勇气，要有点耐心，多一点努力，多一点坚持。走在人生的道路上，但凡你向上前行，总会遇到坎坷，总会面对不确定性，面对未知的恐惧。我们应当做的，就是直面问题，跨越它而已。
你会发现，你并不孤独。
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