20180613复盘

20180613复盘

上周跟王恒从项目IQ、OQ、培训就行了一个跟随，是一个项目安装调试完成后的工作，了解到了GMP对验证的重要性，这部分的工作量也很大，主要是一些讲解和验证的过程，繁琐而重要。在跟王恒工作过程中也了解了公司的侧面情况，当时心情很沉闷，主要是工作量的问题，感觉自己无法从事这样的工作强度，经过几天思考，还是觉得应该做一次，再进行整体的评价，而不是仅凭借这个就否认掉。而且工作形式相对宽松，后期主要是考察工作量和出差量以及工作时间，并且应该是通过一个长时间的深入学习，得到相关行业的经验，而不是徒劳无功，初步计划是一年时间来学习和证明自己的能力，了解生物制药行业内的控制和标准规范。之后再跟公司谈待遇或者选择其他公司。

短期一年的计划就是完全进入学习状态，了解公司的产品和行业的标准规范，锻炼自己项目管理的能力。没有足够的实力在哪里都一样。

这次谈薪酬的时候确实有点着急和没有经验，薪酬少了一些，还是自己没把握心态和技巧，没有足够充分的表明自己的期望，以及自己确定的期望值。谈判的技巧需要加强，讨价还价的筹码也需要自己掌握和分析，及时确定是否能满足，而不是自己被动的等待，反而受制于人。时机的把握特别关键，自己还需要加强这个能力，在等待期间就给对方一个自己的确定期望值和口头的协定，并得到肯定答复后再做决定。

本周末还参加了初级社工的考试，下面学习计划是PMP，需要确定是否有这个必要，与prince2的认可度如何。还需要整理一下自己的专业知识地图，那方面还需要进行学习，而不是盲目的考证，八哥的收入倍增计划也需要跟上学习，这不就是自己的考证目的吗？如果能实现收入倍增，再考虑考证的问题，在40岁之前能实现这个目标我觉得应该能够满意。

这周还去万达商业去面试，给我的感觉是一点也不正规，面试连单独的房间也没有，就在接待厅直接开聊，一点也不顾及面试人的心里感受，做这么大了公司竟然如此做法，根本不考虑个人感受，面试采取车轮战，人力面完直接技术，技术完了老总，这种效率和方式也让我大开眼界。我觉得这种公司不会有多大的发展，联系到最近万达管理自杀，就不觉得奇怪了。珍惜生命，远离万达。