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今年夏天的电视剧市场乏善可陈，
谁也没有料到，唯一的爆款竟然来自于正。
是的，就是那个以雷剧闻名市场，
以艳丽色调大红嘴唇红绿搭配在古装界异军突起的于正。
这部剧以女主魏璎珞的复仇为线索，
讲述一个宫女在乾隆后宫掀起的风起云涌。
在该剧众多的角色中，皇后富察容音得到了最多的赞扬。
人人都说，难得在宫斗剧里看到一个美貌善良不做妖，
和那些宫斗的妖艳贱货一点都不一样的皇后。
第40集富察容音下线，“皇后下线”的微博话题得到了近10亿次阅读。
毫无疑问，富察容音火了。
作为一个角色，富察容音毫无疑问是成功的。
然而，如果让我在紫禁城众位中选择一个人来做我的领导，
那个人，绝对不会是富察容音。
因为她的确不是一个好的领导。
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首先，好的领导知人善用。
了解自己的团队，了解自己的目标。
能够将手下的人都合理地放置在适合的位置，人尽其用。
好的领导就仿佛是一个运筹帷幄的棋手，
也是决胜千里的将军。
她自己并不需要真的深入战场杀敌，
然而，她必须了解自己的行军结构，知己知彼。
合理地分配团队中的每一分力量。
让人的长处有所发挥，短处有所弥补，
整个团队精诚合作，共同前进。
而富察容音却没有这样做。
身为皇后，她理应协同六宫，知人善用。
然而富察容音做的，只是靠着自己的忍耐维持六宫表面的和平。
高贵妃性格嚣张跋扈，皇后因为痛失爱子不思内务，让贵妃协同处理六宫事务。
也因为如此，高贵妃才在娴妃需要帮助的时候落井下石，直接导致了娴妃的黑化。
最初的娴妃知书达理品行高洁，
她却没有调动娴妃的积极性来帮助自己协同处理六宫事务，任由娴妃赋闲。
纯妃和她最为要好，然而她却始终没有看清纯妃的真面目，
到了最后，被纯妃害得连命也丢了。
身为皇后，没有自己的核心团队。
没有得力干将，心腹势力，直到魏璎珞出现。
不懂得在妃嫔之间互相制衡，没有树立自己应有的威望，
对所有人无条件信任和体谅，
这也给她后来的悲剧埋下了祸根。
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其次，好的领导赏罚分明，恩威并施。
好领导绝不用自己无限制的容忍来换得一时的风平浪静。
高贵妃性格嚣张，仗着自己家中功勋和美貌专宠后宫，也一直想跟皇后一争高下。
为此，她屡次犯禁。
不管是在皇后的生辰上用皇后无子一事来攻击，
还是在荔枝宴上进行破坏，都是她嚣张跋扈的明证。
富察有无数次机会可以抓住高贵妃的痛脚予以反击，
然而她一次又一次地选择了忍耐。
赏罚不分，恩怨不明，空有隐忍却没有威望，
光有善心却没有整治的手段，
只会让下面的人越来越不服你。
试想，如果不管做得好还是做的坏都拿一样的薪水，
不管是飞扬跋扈还是毕恭毕敬都得到一样的待遇，
对那些专心工作勤恳奉献的人来说，
难道就不是一种不公平么？
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最后，好的领导要学会保护并且争取团队利益。
其中也包括自己的利益。
在一个大的集体之中，每个部门都是一个牢不可破的小团体。
在公司共同的运营之中，各个部门之间必定会有交流摩擦的时候。
一旦团队间有任何的摩擦，必须够靠部门领导来出面斡旋和化解。
同时也要保障团队利益，不让过错过分解读，不让奖励流于他手。
也只有跟着这样的领导，员工的积极性才会更高。
他们才有安全感，才会觉得自己的努力不会白费，
因为会有人替他们捍卫自己的权益。
在这方面，富察容音简直就是教科书般的反面教材。
一开始，她因为自己的长子夭折而对皇帝心存芥蒂，不仅尽可能地减少和皇帝的接触，还尽心竭力为自己引进竞争对手，目的就是不让皇帝靠近。
每当皇帝有任何赏赐，譬如千辛万苦带来的荔枝树，她想到的是立刻邀请后宫众人前来品尝，从没想过为自己争取任何东西。
她以为仁慈博爱能够让后宫变得一团和谐，却忘了人心不足。
一味地忍让只会让人忘记她皇后的身份，
以为谁都可以凌驾在她之上，谁都可以窃取她的权利。
到最后，团队的利益受损，甚至连自己的两个孩子也没能保住。
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但是，富察容音是一个好女人吗？
她善良温和，进退有礼，慈爱温润，
为国为家兢兢业业，从未有一刻想过自己，
她当然是个好女人。
然而，她却不是一个好领导。
好的领导，有格局、有礼有节，
有恩有威，有奖有罚，有善良更有手段。
愿看过这篇文章的你，
生活中都如富察容音一样温润知礼，善解人意。
但是，却不要在职场商场上，成为下一个富察容音。
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。
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