90后找工作都看重哪些因素？
公司在2016年招了一批90后，大概有60多人，最近HR统计当时这批人的留用情况，发现留在公司的目前不到10人～
作为80后的公司老板很不能理解，我把公司最好的发展机会和资源都提供给这些具有创新活力的新人，为什么他们还是都离开了呢？
后调查发现:
1.90后一代不再像70后、80后那么在意薪酬，他们更在意公司的办公环境，经常加班损害身体健康是他们离职的看起来偏客观的一个原因。
2.90后在人际关系相处方面，更喜欢容易相处、不苛刻的老板。老板爱发脾气，要求高会让他们感到压力。
3.90后不喜欢频繁的低效会议。但对于初创科技公司，各方面管理制度欠缺完善，各种会议难免。
不知大家如何看待？
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