M是我两个月前的室友，我们在同一个屋檐下生活了两年半。她91年生，安徽人。
她是去年11月进的现在这家电商公司，应聘的运营助理职位。刚进公司时，有人负责天猫有人负责京东，上司一会儿让她打理一号店一会儿让她整整当当，都是不算太好的平台。
她的部门有四五位同事，有一男一女两个80后是上司的心腹，每个月拿的绩效比别人要多一倍。还有一个女生，跟M比较有共同话题。
去年年底，她的上司和其他部门的领导私下计划自己接单，自己均摊利润，计划秘密地进行着。照例有画饼有激励。
世界上没有不透风的墙，不知道怎么回事，老板就是知道了。迅速带了一支新队伍过来，把原有的团队成员一个个挤走。
先是调动了一名领导的心腹，然后又把另一位同事调走，然后又分别辞去了这两位，又开掉了领导。然后有一位同事主动要求离职走了，剩下M一个。
没错，公司换血，最先换掉的都是老员工，新员工反而容易避开风暴。原来的上司离开后，自己做项目，拉拢成员让他们过去加入，然而没有一个人过去。他的两个心腹，一个被辞退另谋高就，一个被新队伍高薪留下，都没有追随他。
M呢，最后被安排做了新领导的助理。他们同一个星座，喜欢同样的耳机，同样的足球明星。M要求加薪，领导没有同意，说我不希望你用今天的状态来跟我提加薪。
然后，一个离职找到了下家的同事联系她，他需要一个助理，底薪可以比现在的高百分之二十，越快越好。那里离她家近，底薪更高，也有空间，她仔细考虑，决定去。近几天领导没来上班，给领导发了辞职邮件，没回。那边希望她越快去越好，她答应下周一。我说电话是用来干嘛的，她打了电话，领导说电话说不清楚，周一再说，她只好推迟那边说周四。
这样紧锣密鼓的辞职好不好？以我的亲身体验，不好。我之前还交接好了工作，领导都不乐意，更何况她没有交接好。强行要走，领导留不住会放人，但却不是上策。一来公司会觉得你不成熟，不考虑别人，二来答应得太快，对方会觉得你对上份工作不是太尽责。所以其实，最好是留够一个月的时间，如果下家想要你，他们会等；这边觉得你好，如果你交接好提前走，又何尝不是给对方一个惊喜呢？
我料想下周一，领导会说，你想走也不是不行，但是你要按照程序来，一个月，让我招到合适的人。她怎么说呢？说，其实我的工作没什么好交接的？还是说，我不来上班，你不能强迫我。都不妥。
其实我本来想说的是选择问题。她留在现有的公司，上司挺强的，能学到很多东西，而且他会欣赏团队的付出，暂时的薪资不上涨是缺陷。她去新的公司，学的东西不会那么多，但待遇更好。如果是你，你会怎么选？天时地利人和，她走的天时地利，人和不确定。她留下来有人和，没有地利，天时也算有，公司改组。
如果是你，你会怎么选？如果是现在的我，我会选好上司，然后再图加薪或跳槽。不过现在更高薪，靠自己学东西，也是一个好选择。关键还是看个人眼前核心需求。
M最终还是选择离开了原来的公司，加盟新单位，压力大，可能性也大。
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