在收到面试邀请前，确认求职公司和职位后，第一件最重要的事就是写一份个人简历。
有些同学认为简历就是将自己的信息和做的事流水账一样写出来；有些同学觉得简历嘛，就是找份模板将信息填写上去就行；也有同学认为简历的确要好好对待，但在填写时，不知不觉就没了思路。
到底要怎么写一份简历呢？难道简历就该按照模板千篇一律吗？
今天我们来聊聊简历，让同学今后不用找人代写简历，更不用去找简历模板。
01 自己写和找人代写简历的区别
有些同学挺有心，但有心用在了“偷懒”上，知道简历很重要，又不肯学习怎么写简历，所以就在咸鱼上花几块钱，找世界知名500强HR修改简历，嗯，想得挺美，但你知道不同价位对应不同服务，你要想你的简历越完美就要氪越多的金呐（这是题外话）。
但同学肯定还是有疑问：市面上有各种各样代写简历的服务在那，有些又不贵，为啥还要自己写简历呢？
其实这两种各有优劣势，首先我们一起来看看代写简历一般有哪些服务流程（这是爆料，快用小本本记下来！）
最便宜的服务：看上去很靠谱，但其实也就是替你找一个更好看的模板，将你的原版简历信息调整格式复制粘贴上去。
中等价位的服务：“HR”一般会与你进行简单的交流，了解你的诉求，帮助你调整简历的结构和描述的语言，让你的简历内容更丰富一点。
高价位的服务：资深HR做的事会多一点，毕竟要对得起这个价位嘛。一个兼具招聘与业务经验的资深老师，他清楚企业招聘时会着重关注哪些信息，也知道你所应聘的岗位工作内容，他会与你充分交流与沟通，挖掘你的潜质，分析你要投递的岗位，让你的简历内容更加匹配岗位要求。
所以我们可以看出，简历代写并非不靠谱，而是需要找到靠谱的服务机构。弄不好还会让你的个人信息存在安全隐患。
且代写简历也存在一定的弊端，试想这个服务仅一次机会，当你换工作了怎么办呢？还是用原来的简历？不现实。最根本的是，资深HR不会教你方法更不会传授经验，你其实是没有写一份完美简历的能力（很残酷但很真实）。
有些同学就要“闹了”，说我就要去找人代写简历，那么这里总结几点对你来说最重要的服务，按照这个总结去找总没错：
1、简历内容要有效，不要花里胡哨的模板
2、不要造假简历数据，对面试是不负责的
3、HR是要和你充分沟通，草草讲几句的就pass吧
4、既对招聘熟悉，也对求职岗位的业务熟悉
5、替你写简历，不如请他教你写简历
小编提醒大家，简历最好是自己撰写，这是对自己负责任的一个表现。总结一下一份合格的简历是什么样的：
02 简历分4个等级，你属于哪一级？
这里会告诉你如何辨别简历的等级水平，你可以去对标一下你之前写的简历属于哪个等级？有个前提是当能力或过往经历相似的情况下，不同水平的简历撰写差别其实分4个等级：
第1个等级：笼统宽泛地概括做了什么
例如：在公司主要负责人事助理工作，做表，打印，管理工作所需资料等；
存在的问题是：大都千篇一律，而且可复制，HR看了只有一个印象就是很普通一般，那她为什么要约你面试呢？
第2个等级：详细地堆砌了自己做了什么事
例如：我先干了什么，后干了什么，中间遇到什么问题，我怎么解决的，我的思考和感想是什么。这个简历与第一种相比更加真实和具体；
问题：虽然写得很详细认真，但过于主观且太细致了，没有重点，更没有数据和成绩，HR看简历时间有限，看不到重点会pass的。
第3个等级：有逻辑有重点有数据有结果
例如：对接多少客户，开了多少发票，解决了多少售后事件，出错率多少，回购率多少，优化了什么工作等，与上一个等级相比，有条理、有成绩；
可优化的：应该结合岗位突出重点（具备什么能力）和相关性（经验与岗位之间）
不过第三个等级已经是一份合格的简历了，但我们仍可以在此基础上结合岗位提高匹配度。之后的推送我们将讲解下如何依据岗位要求撰写更加出色的简历（记得时刻关注我们的公众号消息哦）。
这里为什么没有提到简历模板？
首先简历模板在实际招聘时起到的作用其实不会特别大，HR更多地还是关注内容。其次，现在的招聘网站几乎都自带简历模板，同学们可以在找工作时着重填写在线模板。
第三，小白在不能很好地了解简历撰写的前提下，那么找简历模板很可能事倍功半，因为无法突出HR关注的内容，反而因为排版，顺序安排不当，让HR错过了你最重要的能力。第四，如果你有丰富的经验，HR在招聘时更不会看重你的简历模板而是你所拥有的经验。
第五，当然也有特殊情况，当你对排版能力或应聘技巧特别自信，简历模板会在一定程度上为你加分，例如体现你的审美或独特的性格或气质，前提是在前面四点的基础之上的。第六，切记不要在内容没有完善的情况下过于关注简历模板，不要拣了芝麻却丢了西瓜。
03 HR为什么要扔掉你的简历？
对于你来讲，每一天是信心满满地发送一份简历去HR邮箱，幻想着HR会细细地从头到尾地阅读一遍，但真实的情况是，HR每天收到N份简历，从中筛出合适的N份，也就意味着要打N个电话，面N个候选人，一天8小时怎么够呢？
因此，一份简历要与招聘的岗位尽可能地匹配，否则HR不会浪费时间来看你的简历。当然之前也提过，一般大公司是这样的情况，小公司或者初创公司的HR会预留多一点的时间，但这不代表说你就有机会了，简历合格才能留住HR的眼，否则无论”大小“都是一样的。
你以为只有HR在看你的简历吗？其实还有业务部门的负责人在看。HR关注的全方面的信息：关稳定性，关键词，数据……而部门负责人则更多地关注技能，项目能力，数据……负责人也要保证招进来的人能融入团队完成项目和工作。
所以当你不确定谁在看你的简历，那么就不要试着去赌，试着全面完善你的简历才是最稳妥的表现，让你的简历在各个方面都经得起推敲。
进一步了解HR筛选简历的流程
04企业喜欢什么样的简历？
企业喜欢的简历，其实岗位职责早就告诉你了。要学会写上面所说的第4个等级的简历，那就要先学会分析岗位职责和任职要求。
在这之前我们要了解明白清楚几个概念和权重，要知道不同岗位是有不同数量的职责和要求，可能是4条，也可能会8条，而在其中，不同位置的职责权重是不一样的：
我们在分析岗位时，经常碰到”1-2年经验“、”有2年相关经验”、“有3年以上经验”这样的字段，那么这里集中再强调一下工作年限背后的意思及公司对你的期待是怎么样的？注意！年限指的是与岗位相关经验的工作年限。
在岗位职责描述的结尾通常会突出你需要具备哪些技能？我们经常会看到一些字眼，比如掌握、熟悉、精通等，那么这里简单地解释下是什么含义：
掌握：你会一些基本操作
熟悉：你会一些高级技巧，并且能实际操作来提高工作效果的
精通：有自己的一套方法论、学习论，并且可以传授或教别人
一些经验的总结：
1、每一次投递前都要做岗位分析，了解哪些是核心要求，简历上必须体现匹配核心要求的能力，甚至整个面试都要展现你的能力是匹配核心要求的。
2、在满足核心要求的情况下，其他要求满足越多越好，不要忘记求职是在和其他应聘者竞争，当大家都满足核心要求时，HR筛选的就是其他要求了。
3、刚性要求不满足的情况下，你仍然可以尝试投递简历，不过要控制预期，或尽可能通过满足核心要求来为自己争取机会（也就是学历不够，能力来凑）
通过上面通篇的讲解，你对写简历有新的认识吗？下期我们将进一步拆解如何写简历（也就是手把手教你写简历，还不快关注啊喂！）
END
下期预告：
简历开头怎么写？
工作经验和项目经验怎么写？
面试作品如何在简历中展示？
怎么写自我介绍？
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