以前的互联网教育，是想着打造更多更全更优质的课程或者找到更多更优秀的老师
但我觉得移动互联网时代，其实好的内容泄露的成本太低了，最核心的东西还是要打造一套好玩的游戏体制， 真正的能让大家玩到一起，当然这个有难度，但不是没有可能、
可汗学院的视屏，能那么疯狂的在中国被老师认可和传播，就是因为授课的方式比较好玩
28推早期的培训方式我们可以来尝试做下，就是新媒体的公益培训，招募人员，每天设计任务、讲解方法技巧
然后组长带领小组成员去玩起来、然后操作优秀的组员分享经验、再进行修正
那么也就是融合了教、学、练的过程
和现在的微商培训不一样，你讲的都对，但是我还是不知道怎么做，或者我不愿意去做
然后组长可以分组，测试不同的方向
比如，有玩直播的，专门挑选爱直播的或者认可直播 敢于去直播的组员组成一个小组，然后我找到目前可行的直播玩法教给大家，小组长带着大家去测试，修正
比如有玩自媒体内容创业的，那么专门挑选认可这个方向的乐于每天去写原创内容的 ........
一定是有很多东西，是你不知道，而别人知道的
一定是有很多成功的案例，是你暂时不知道，而别人很早就知道了的
很多东西都有人总结出经验出来，都有一个框架，大家需要做的其实就是去做、积累和练习的过程，按照框架的模版来套来练习
而这些前辈总结出来的经验大家很容易获取，但是怎么把知识转化成实战的经验，出成绩，其实就是在玩法上面
好比，建源讲了贴吧的基础设置和玩法 ，大师兄也发了贴吧对应的软件，但是真的会去执行的我相信真数不出来一两个人
那么问题出在哪里了，是我们没教清楚吗，我相信不是
那么就可能是出在玩法上面
你进了夜店，就算平时很闷，也会跟着大家的节奏摇摆起来，因为有那个场景，有那个氛围
还有一点就是，选人上面，大家看了你的选人规则，很清楚自己进来要做什么 ，要付出什么，要遵守什么规矩，会得到什么
那么，我们需要修炼的其实就很简单了
第一善用搜索
第二打造专业人才类数据库，随时搜索调用整合
第三就是大量的输出，文字也好、语音也好、视屏也好、把握一切能展示的机会去展示去分享
在积累专业人才数据库的时候，比如我加的，有的时候就是觉得他谈的这个观点很有新意，思维逻辑很严谨
虽然可能他谈的这篇文章就个位数的阅读量，我只要判断出是他自己原创的，那我也会添加，然后进行分类并去勾搭
因为这种人起来只是一个时间问题
好比向上的大雨和三里人家的夫子，我当初让你们关注的他们的时候，其实他们才刚写两三篇文章，还没什么名气
这也是我一再纠正大家学习态度的一个方面，有些东西我能讲出来的或者分享出来的，肯定是我觉得有一定价值的，当然深入延伸的东西 我可能不会去提到
所以不要觉得这个和我无关，我不感兴趣，至少是我的劳动成果，大家要学会尊重和赞扬，我才会再勉为其难的再给大家多挤一点点
能比你早发现，那就是一种你暂时不具备的能力
要怎么转化成实际的生产力，就是要看怎么玩的问题
如果一件事情，需要100个小时来完成，那么前面99个小时，可能都是在寻找突破口上，而最后一个小时是把前面寻找的结果，落地成实战
虽然看似起作用的是最后一个小时做的事情，但是没有前面99个小时的分析研究，又怎么会有轻松的最后一个小时了
时代变了，寻找坏人的角色，只要你阐释的到位，照样会吸引很多忠实的粉丝
所以，这个社会没有明确的对与错，关键看你是站在什么角度去看
你如果不是站在老鹰的角度，把自己当成是天空飞翔的那一只老鹰，以老鹰的角度去看周围的一切，那你是没有办法真正意义上体会老鹰的
我们都知道换位思考，但是从来没有想过，把自己放到一个更高的角度来看自己周围的一切
当你像鸟一样去行动去思考的时候，你才能体会到鸟的欢愉和自由
当你像草一样去行动去思考的时候，你才能体会到草的欣欣向上和美好
旅行重要的，不是与谁同行，也不是看什么美好的风景，而是你以什么样的方式去思考
罗辑思维能火 ，也不是因为他读出来什么不一样的东西，而是罗胖是带着他的思考方式来解读当时的人为背景和背后不为人知的事情
因为思考角度不一样，所以自然的就会更有新意，更能发人深省
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