《识人技巧》
为什么你看上的人，到最后总是让你失望
总是有人来和我吐槽说这谁谁谁一天看着挺不错，做个事情那么不靠谱，这次的项目又被他给坑惨（遭坑安逸咯）。这看人呀，也是一门技术。
识人能力=看长相？看年龄？看面容？其实科学看人的能力，也是一种专业能力
STAR法则，让你精准识别一个人的能力：
S（situation）情景 T(task)任务 A(Action)行动 R(result)结果
此法则的依据为：只有过去的经历，才是最真实的信息。
第一步 问S来识别事情的难度
situation:也就是过去的某些事，它发生的背景是怎么样的。背景不同，事情的难度也会不一样。我们要从背景来定义事情的难度
第二步 问T来验证对方的职责
task：指任务，这件事中，要完成什么样的任务，又面对什么选择和困难呢
第三步 问A来辨别行为的真假
action:指行动，这件事情里面你具体做了哪些准备？怎么做到的？过程中又遇到了哪些困难？又是怎么克服的呢？这个过程要追问每一个细节。
第四步 问R来检验事情的效果
result:指结果，事情的结果怎么样？你得到了哪些收获？要问出具体的结果
能定量就做数据，不能定量就问评价。
你可以平常通过闲聊天来收集这些信息并判断这个人的实力
只有事实还原的经历，才能看清一个人的实力。
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