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啊呜呜呜呜呜~~
2017/11/21
狼三连的第19次每日一问
本期话题
在现有岗位中，你是不是做到不可替代了？
你认为什么样的人在职场是不可替代的？
地球离了你，还会转吗？
会，当然会！
不管是离了你，还是我，还是他或她，
地球都会继续自转公转下去……
但是如果在职场上，公司里，
离了你，一切都还会正常运作吗？
（没有任何沉默时间）
狼3连的兵统一回答：会。
为什么？
因为自己并没有做到不可替代。
那在狼三的小伙伴眼里，
什么样的人会让岗位离不开呢？
有这样一句话集中概括的：
赵龙：我的答案是：拥有强劲的学习能力，资源整合能力，打造出属于自己独一无二的竞争力。
张飞飞：不可替代就是人无我有，人有我优，单一技能的90%不如两个各70%的技能，所以跨界人才将是不可替代的，甚至可以很好的应对人工智能时代的到来。
丸子：随着人工智能和科技的发展，具有技术核心竞争力+管理核心竞争力+领导能力的人是不可替代的。
某个人：没有什么是不可能替代的，少了谁地球都照转，我们唯一能做的就是不断前进，不断超越自我。
也有这样明确举例的：
靖宇：公司近两年都在裁员。通过裁员名单，发现不愿改变不能适应新政的人会第一波被辞退。然后第二波，则是在岗位上没有一技之长的人。第三波是不团结同事，特立独行的人。
木灵：
我认为两种人在职场不可替代：
001 这件事只有A能做，别人做不了。
002 这件事谁都可以做，但只有B做的最好。
AB这两种人是不可替代的。
Smile Amanda：
001 工作性质无可取代的人，比如财务总监，掌握着公司所有的财务机密，除非自己强烈要求辞职，一般公司不会放人。
002 创造最大效益的人，能给企业带来巨大利润并拥有忠实客户基础的人。如有多年行业人脉的销售总监。
003 专业技能最精湛的人，如杨丽萍，自身就是一个品牌。
004 双商在线，尤其是情商特别高的人，很多时候充当各部门的润滑剂，不可或缺。
自己缺的是人脉积累、专业技能的深入和情商的提高。
太阳花：
在我们办公室就有一个不可替代的人，被校长称为英语组的"魂",在她的身上有三点需要学习。
001 态度 工作兢兢业业，勤勤恳恳，校长交代的事，她从来没有敷衍过，哪怕是准备节目这种小事，她也会带着我们全力以赴。
002 工作技能 成绩在我们学校是非常被看重的，这位组长曾连续一个学期蝉联第一，获得教育质量奖，令其他人交口称赞 。
003 好人缘 她好像和谁都有话题聊，有她在的地方总是热闹一片。
还有这样提出具体技能的：
阿也：
我认为职场中不可替代的人必须有以下几种优势：
001 硬实力，也就是过硬的个人技能。
002 软实力，在思维能力、沟通能力、表达能力、文化修养、学习能力上，较他人都有一定的优势。
003 有前瞻性，能抓住市场最新的机遇，知道商业、乃至市场的运行规律。
Dragonfly：
我认为不可替代的人有以下几点：
001 目标明确。不管是长远规划还是近期计划，都有明确的目标。
002 注重健康。身体是革命的本钱，没有一个健康的身体，所有的都将化为乌有。
003 不断更新。只有不断更新的人才能适应社会的变化和发展。
小闻：
001 有证的人。比如有afp,cpa等较有含金量的人，短期不可替代，长期会被新来的有证的替代。
002 坚持的人。坚持内心想法的人，不随社会中的大流。生意人不做昧良心的事，有自己的底线，拿捏得当。马云、刘强东就是这类。
003 政策要求。符合政策要求的就是这么几个人，硬性规定，无法替代。
娟子：
在职场，具有以下能力的人不可替代：
001 专业技能比别人强；
002 把工作做到比别人完美；
003 能掌控大局；
004 能妥善处理突发状况；
005 独特的人格魅力。
当然还有这样理智分析问题漏洞的：
佳玲：
我认为没有人能在职场做到不可替代。只能说在某一项目或者某一时间段可以做到不可替代。
原因：
001 每个人都会有离职或退休的一天，当那一天到来时，公司并不会因此无法运转甚至倒闭。
002 人外有人，天外有天。所谓的不可替代只会是暂时的，总有人可以接替你的位置，只是成本的问题。
003 项目和时间段的不可替代，是因为项目的进度及资料只有其负责人最清楚，所以在某一时段是不可替代的。
这世上没有人，天生就是一个不可被替代的人，
更没有人，愿意在职场中做那个容易被替代的人，
那我们应该怎么做呢？
相信大家心中都已经有了答案。
祝天下每一个奋进的人，都会拥有属于自己的不可替代的黄金KEY！
（注：因篇幅所限，仅选取了部分狼友的回复）
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期待你的故事
（后台回复投稿，一起与狼共舞！）
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编辑：茄子&老纪
排版：beliber
每一个有趣的日子都是对生命的致敬
（感谢狼三连的每一个人还有爱搞事的总策划组）
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