选择会问好问题的人‖《原则》21天共读day16

今日学习：工作原则：用对人(7，8)

乔布斯说：“我成功的秘密就是，我们费尽力气招募全世界最出类拔萃的精英。”

在一家健康的机构中，应该是员工与其低层次的自我进行竞争，而不是员工与员工相互竞争。 选择会问好问题的人‖《原则》21天共读day16

01 比做什么事更重要的是找对做事的人

不清楚要把事情干好需要哪些条件，不清楚你的员工是哪类人，这就好比你想操作一部机器，却不明白其部件是怎么一起运行的。

02 让合适的人做合适的事。

a. 要考虑你寻找的人应具备什么样的价值观、能力和技艺（按此顺序）。

价值观最为重要，能力其次，技能是最后要考虑的。

b. 不要凭借你的影响力帮别人找工作。

用你个人的影响力来帮人找工作是不可接受的，因为这样做会损害创意择优。

这对找工作的人不好，因为这表明这份工作不是他们努力得来的。

这对招聘者也不好，因为这损害了他们的权威。

这对你也不好，因为它会表明你会因朋友而牺牲用人标准。

这是种隐性腐败，绝对不可容忍。

但是你可以针对你熟知的人提供一些参考信息，以示你的支持。

03 过往经历中的学习成绩

在学校里，决定成功的能力在于记忆力和调取记忆内容的速度，因此学习成绩是体现这些素质的绝佳标杆。

学习成绩还是衡量一个人追求成功的决心，以及坚守志向的意愿和能力的良好标准。

04 多选会问好问题的人

聪明人总能问出最有思想的问题，而非对凡事都能给出答案。