昨天微博上有个热搜：
青岛一家电子公司员工的李女士，在工作 5 年后怀孕。但事情接下来的走向却出乎她的想象——
她被公司以“不服从岗位调动”、“旷工”、“扰乱生产秩序”的理由辞退，并被索赔13万元。
这件事在网上发酵后，大家都炸了。
底下留言中被顶到最前面的，是这样一条评论：
这条评论被点赞最高，实在是带着一种无可奈何的愤怒。
今天，我们倒想问问：女人到底工作几年才能怀孕？
1
女人工作几年才能怀孕，这本来是一个不需要问的问题。
关于生育权的法律条款明确写着：妇女可以自主决定是否生育以及何时、如何生育。
所以，为什么大家会问出“五年了还不能怀孕”这种问题呢？
因为女人在职场上，本来就很不容易，为了珍惜工作机会，我们通情达理地为企业着想。
不能刚入职就怀孕、不能因为怀孕影响工作，这些，似乎成了女性职场人该有的“自觉”。
去年有个女教师插队怀孕被辞退的新闻，我们写了文章，有个读者留言说——
刚上班就怀孕，对公司来说是“倒霉”，对自己而言则是不负责的表现，连女人自己都是这么想的。
所以，很多单位隐藏的奇葩规定，排队怀孕也好、孕期依然要高强度工作也罢，大家都理解。
甚至怀个孕也是偷偷摸摸，觉得对不起公司：
因为职场上“效率第一”，懂事的女人们都默认了这样的交换法则：我要为公司服务多年、付出够多，才好交换一个怀孕生子的名额。
这个名额，不是说要怎享受样的特殊照顾，只是希冀在孕期、哺乳期能够不被变相离职、不被不公平地调岗、享有该有的法定产假和哺乳假。
这真的只是女人想要的一个基本体面。
所以，看到热搜上这个妈妈为一家公司工作5年后怀孕，大家才会愤怒地问：
5年了还不能怀孕吗？
5年了，不够“对得起”这个公司吗？
现实的结局，实在没有一点温情。
李女士被解雇的时候，收到的是一张冷冰冰的通知单，让人看了很心寒。
2
所以，女人到底工作几年才能怀孕？
答案也许是：几年都不够，付出再多也不够。
当你怀孕的那一刻，似乎就被视为拖累、包袱。
澎湃新闻昨天还报道了另一个因为怀孕被辞退的刘女士。
2015年，刘女士入职一家刚成立不到半年的创业公司，从新媒体运营开始，一路做到市场总监。
她经常加班到晚上九、十点，甚至凌晨。一到新产品上线之际，几乎每天工作到凌晨四五点。
两年多后，刘女士发现自己怀孕，便将消息告知公司领导，但事情也渐渐发展得令人不安——公司马上挂出了她这个岗位的招聘需求、不让她经手新任务，在她因为先兆流产请病假休息的时候，她的位置已经完全被替代。
从流出的微信截图来看，刘女士最开始告诉领导自己怀孕的时候，根本没想到事情会走到这一步。
再早一点，还有京东女高管怀孕后向刘强东“请示”的视频。
央视《遇见大咖》节目组拍摄到一次聚餐，饭桌上，刘强东边上坐着当时的京东集团副总裁杜爽，因为被劝酒，她不得不坦白自己怀孕了。
杜爽小心翼翼地和刘强东说：“我这个意外怀孕四个多月了。”
刘强东马上做了回应：“哦，那你别喝了。”
杜爽紧接着就开始解释：“他们也都不知道呢，因为之前高危，医生说高危，不一定能留下来。所以也就没跟大家说。”
刘强东接着问：“那你怎么休息啊。”
杜爽回答：“没休息。”
刘强东：“为什么不休息啊，应该休息保胎。”
杜爽：“就这样，反正也过来了。现在已经稳定了。”
一边是经历了孕早期高危的杜爽诚惶诚恐地保证“不会耽误工作”、“大家都没看出来”，一边是刘强东说的“你就休息吧”、“也该把机会让给兄弟们了”。
看到这些的时候，我们很难不去问：
女人怀孕，到底对不起谁了呢？
3
女人不生孩子，对不起的人很多——政策放宽了，国家支持了，社会劝你生、婆婆劝你生、老公劝你生。
女人生孩子，对不起的人似乎也很多——企业不容易，凭什么让同事替你分担？
而这，还只是一个开始。
孩子出来之后呢？不停有声音告诉你，孩子是我们的未来，是属于全社会全人类的，而为生育和养育孩子所付出的成本：时间、精力、错过的工作机会和职场上升通道，只有女人自己买单。
日剧《坡道上的家》里，在法院工作的松下朝子被上司指责：你休完产假回来，以接孩子为理由提前下班多少次了？不能拿孩子当借口，在工作上的任务，男女都一样。
这话是在说，生养孩子并不是女人的武器，职场上没有性别特权。
而当她申请新工作岗位时，又立刻有同事来找她确认：这个岗位可能需要调去外地，你不用跟你先生商量一下吗？
这让她忍不住问：如果我是男的，你还会问我这问题吗？
你看，这个时候大家又默认，女人确实还应该以家庭为重。
再懂事、再通情达理、再能付出和忍耐的女人，也无法在这样的撕扯里得到平衡。
所以，女人到底工作几年能生孩子，谁给我们答案呢？
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