离开
今天接到一位同事的离职电话，他是我们外派长期驻外的同事，主要是支持分公司业务开展的。
前后和他交流了大概15分钟，他给出的主要离职原因有三个：
第一，晋升和工资，来了大概一年的时间，没有能够获得晋升，此次的加薪也没有他；
第二，对企业的前景没有信心，企业最近在裁员；
第三，距离家比较远。
他来了虽然有一年多，其实他的工作只能用一般来形容，工作谈不上好，也谈不上不好，属于那种没有什么亮点的那种。
去年的晋升主要是针对考核达到A和A+的同事的，自然轮不到他，同时意味着加薪和他无缘。
去年底开始企业的资金很紧张，为了能够继续发展下去，企业开始削减人力成本，裁员比例大概在20%，为了减少支出成本，主要裁减试用期的员工。我明确和他说，即使有名额也不会有他，何况现在企业对研发部门还是保护的，研发部门的裁员只是象征性的。
至于距离家远，其实也就是70公里，倒也真不算远；当然如果一定要和新单位比较，那倒也是事实，新的单位距离他们家仅仅几公里。
他也说了去向，是一家电池厂，继续从事研发，做结构的设计和优化工作。
对于他的离开，我也没有什么惋惜的，毕竟不是那种非常优秀的员工。不过处于对他个人职业生涯的发展，我还是给了他一些建议：
第一，考虑长远些，从主机厂跳槽到供应商比较容易，未来再想回来就比较困难了，他之前在供应商呆过的；
第二，每个人的职业发展都会存在瓶颈，先要尝试自己在现在的单位解决这些问题，包括和领导沟通等，不能一遇到困难就尝试着换单位，频繁换单位对其以后的发展也是很不利的。
第三，系统规划自己的职业生涯，综合权衡跳槽的利弊；
第四，如果有需要我可以提供一些必要的支持，帮助他在现在的单位去发展，前提是他能够做出业绩。
最后我给了他两天的时间来思考，如果他确实还想离职，我也会尊重他个人的意愿。
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