管理的终极目的或至高追求乃是为了使人类个体或群体的生存与发展状况变得“更好更久”，亦即使人类个体或群体的生存与发展状况在保持正常、正确、正当的基础上，持续地变得“更好”或“更久”乃至“更好”且“更久”。
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需求是物质需求与精神需求的统一，资源是物质资源与精神资源的相融，利益是物质利益与精神利益的结合。
人性与机制间的交叉互动心理和行为及其过程，在绝大多数情况下都是围绕着需求、资源、利益而进行和实现的且具有能动展开、持续循环、有序进化为基本特征的交叉互动心理和行为及其过程。
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人类为了满足生存与发展的需求，就必须通过对有限的资源进行开发、创造、利用、控制和拥有来获取和转化利益，进而根据主体的不同对利益进行构建、分配、交换、调整、维护以促进和保障“更好更久”地生存与发展。
因此，以需求为核心，通过获取资源并构建利益，从而不断提高与改善人类的生活质量、生产条件、生存环境，乃是管理的永恒主题。
从这种角度看，哪里有更好的管理，哪里就有更好的生存与发展；谁能使更好的管理持续，谁就能使更好的生存与发展恒久。
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