李叫兽从百度离职，其中愁苦只有其自己知道，读了一些评论性的文章，大致有些了解，而我更偏向于传统的权利机构消解掉了李叫兽的个人能力。
一年前，李叫兽的创业公司被百度用一个亿收购，继而上任百度副总裁，李叫兽一夜之间成了网络红人，人气爆棚。在这之前，我一直很喜欢看他的公众号文章，篇篇不落。小马宋在他的新书《朋友圈里的尖子生》里有专门写李叫兽的一篇文章，他是个方法论的高手，任何事想做到更好，都有一定的方法，在高中时期，为了不被人欺负，他找来各种书籍来研究，没过多久就成为全校最能打的人。
他的公众号文章几乎每篇都是利用麦肯锡那套金字塔原理来完成的，结论先行，论据结合实例的叙述，架构清晰，说服性极强，影响力和知名度迅速传播。而他曾说，为了掌握金字塔原理，曾经在学校活动发通知时，本来5分钟就能拟好的文字，足足搞了一个多小时。
百度从PC端向移动互联网转型不利，李彦宏试图启用新人来寻求一线期望，否则BAT巨头的B迟早会时代所抛弃。可惜的是，这之后再也看不到他每周更新的公众号文章了。
李叫兽从百度离职了，只能说明他不适合在那片土壤里实现人工智能+大数据营销的理想，并不意味着他之后的前途暗淡，反而我觉得他脱离了传统权利机构的束缚，才更有可能现实自己的终极目标。
也许你会纳闷百度怎么就传统了，它不是互联网公司么。没错，对于李叫兽这样的年轻人，90后，百度这个发展了十几年的公司，其权利机构和利益关系也避免不了的深根蒂固，一个年轻人想在里面有所作为，即使李彦宏给足了信任和重视，也会遇到重重的阻碍，资源的倾斜，协作的效率，都会有所羁绊。
“你一个年轻人挽救了困顿的百度，让我们这些老家伙颜面何存。”或许这就是每个手握权利的百度人的内心独白。
所以，百度可以消亡，但绝不能在你小子这里起死回生。
查理芒格在南加州大学GOULD法学院毕业典礼上的演讲中提到，“如果你们的正确让有身份有地位的人觉得没面子，可能会引起极大的报复心理，不过，我还没有找到避免受到这个严重问题伤害的完美方法”。
是的。人性产生的问题，很容易被人利用，却很难找到方法去解决。正如李叫兽这样的方法论高手也败下阵来。
查理芒格给出的建议是，最好学会隐藏你的睿智。
他还例举了一个很有趣的例子。
查理芒格又个从法学院毕业的同事，在学校时成绩全班第一，曾在美国最高法院工作过，年轻时当过律师，当时总是表现出见多识广的样子。有一天，他的上级高级合伙人把他叫进办公室，对他说：“听好了，查克，你的工作职责是让客户认为他是房间里最聪明的人。如果完成了这项任务之后还有多余的精力，就让你的高级合伙人显得像是房间里第二聪明的人。只有履行了上述两条任务后，才可以表现你自己”。
李叫兽在百度受阻，就是因为外界对他的评价很高，那些元老手握权利的管理层却黯然失色，而这种天然的人性缺陷，必然会产生一些列问题，不论是李叫兽还是李彦宏，都只好作罢，顺应人性才是天道。这一点李叫兽再清楚不过，因为他的本业营销，一直顺着人性再做，他是这方面的高手。
离开是好事儿，脱离权利机构的束缚，重新招兵买马重整团队，这回可以撒了欢的跑，一切都自己说了算。但还是要牢记，他的工作任务是让客户觉得他是第一聪明的人。
或许，懂得隐藏自己睿智的年轻人，才称得上真正的睿智。
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